左右，被告葛××为家庭妇女。1996年6月，原告所在单位进行房改，单位根据原告的级别工龄配偶情况等条件给与了原告优惠之后，原告在缴纳x余元购房款后，从单位 家庭共同支出，同时认为双方自2008年2月分居至今按原告每月4000元工资计有近x元的收入应按夫妻共同财产处理，同时要求如离婚，原告应给与经济帮助 ...

月的工资应发570元，构成为基础工资220元、岗位工资110元、效益工资165元、考核工资55元、工龄工资20元。实发工资519．41元。扣款为考核扣款 的产假工资也是按公司内部规定发放，而原告明日百货的产期工资标准是基础工资加岗位工资，而非法律规定的全额发放。另外就工资标准而言，在公司大家已通晓，该 ...

被告的行为严重违反了《劳动合同法》的法律规定。（略）劳动仲裁委员会（2009）X号的仲裁裁决被告支付一年的工龄补偿和三个月的失业保险金也是错误的。请求 二、驳回原告谢某某要求被告（略）教师进修学校支付不订无固定期限合同的二倍工资的诉讼请求。 本案诉讼受理费10元（原告已预交），由被告负担。 如果未按 ...

，原告徐某某2007年以前的工资待遇已经过人民法院调解结案，按照一事不再理原则，本案不应再行处理，如法院予以处理，因其已超过法律规定的仲裁时效，亦应驳回 。4、被上诉人称放假期间未发放生活费属于整体拖欠的主张不成立，因为放假的人员仅是少数人员，且其他放假人员大多买断了工龄，而只有上诉人等8人在被通知 ...

的核心是对职工的补偿，房价中包含有职工家庭成员的工龄等补贴，不同于某场行为，因此收回也应符合文件规定。综上，请求对本案进行再审。 被申请人王某提交意见认为，当时 开始入住至今。于某作为原房主应当知道退房及领取退房款后的法律后果，而扣取高房租是在于某领取退房款的五个多月之后，并非在退房之前，且在收取王某 ...

劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个月，期满后的月基本工资为780元，满一年加发工龄补贴20元。2009年9月30日，蔡伦大酒店解除了与周某 合同的双倍工资最多只支付11个月，一审判决支付周某18个月的双倍工资违反法律规定，蔡伦大酒店也不应支付周某、胡某经济补偿金。请求二审法院依某撤销原审 ...

某某、总经理田XX（另案处理）商议后，违反国家及鹤壁煤业（集团）包干工资的有关规定，安排卜某某以奖金、津贴形式，以单位名义将该单位在“以路换地” 经营分公司既已构成私分国有资产罪，那么卜某某作为领导安排的具体经办实施人，属直接责任人员，应负相应的法律责任，因此该辩解意见不能成立。被告人乔某某、李某某、 ...

失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的法律规定。因此，“末位淘汰”不属于法定的解除合同理由，是违法的。四、根据《中华人民共和国劳动法》第二十 ，原告于1979年到被告单位工作，至1998年签订劳动合同时，已满19年工龄，那么在双方同意续签劳动合同时，没有告知原告可以签订长期劳动合同，侵犯了劳动者 ...

在劳动合同的变更栏中注明公司不再与李某乙续签合同，确认李某乙连续工龄为25年9个月，发给生活补助费（略）元。同月23日玫瑰公司出具一份《佛山市实行 个月的平均工资为标准计算不符合“月工资标准按本人原劳动合同期满前12个月的月平均工资计算”的法律规定，故不予支持。而玫瑰公司主张李某乙待岗8个月应按佛山市 ...

，做出的决定无事实根据，被告欲使我的连续工龄归零，规避法定义务的主观意识违法。2008年1月22日，我向南阳市仲裁委提出劳动仲裁，2008年1月30日， 年11月27日我单位与原告解除了劳动关系，并向其发放12月份的工资，该解除劳动关系的行为符合法律规定。原告要求撤销解除劳动关系通知书，恢复双方的劳动 ...