工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。朱某某2003年至2007年周一至周五加班总计为984小时，周六、周日加班总计为2145 （2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时， ...

工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。路某某2003年至2007年周一至周五加班总计为880小时，周六、周日加班总计为2108 （2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时， ...

的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。赵某某2003年至2007年周一至周五加班总计为1306小时，周六、周日加班总计为2281 和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时， ...

的，支付不低于工资的300%的工资报酬；国家实行带薪年休假制度。马某某2003年至2007年周一至周五加班总计为1036小时，周六、周日加班总计为2224 和（2008）X号《关于职工去年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，2000年起职工全年月平均天数和工作时间调整为20.92天和167.4小时， ...

以上的，享受带薪年休假，现双方劳动合同的约定原告每年享有15个工作日的带薪年假，于法不悖，可根据该约定及原告的具体入、离职时间计算原告的应休 .Mamo向原告发送电子邮件写明：“另一方面，我们与沃尔沃（x）间还有一个很大的问题，我们不得不收账x。……为了做这项工作，我们需要一位收款经理。……我希望给你 ...

％)，2009年1月冯某某在迅达公司处连续工作的时间已满12个月，迅达公司应当在当年安排冯某某休年休假，因当年7月冯某某即离职，按照《企业职工带薪 ，《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关问题处理意见的通知》(渝劳社办发〔2008〕X号)第七条(三)项，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条一款 ...

带薪假16天。因双方劳动合同于2009年8月14日终止，陆某某2009年应休假期按照实际工作时间计算为，法定年休假7天，公司补充带薪假3天。 中外运敦豪洛阳分公司应当支付被告陆某某带薪假工资1280.92元。关于垫付费用报销问题，中外运-敦豪国际航空快件有限公司确定的陆某某每月交通费（油费）报销额度为 ...

工作。故不存在支付其解除劳动合同经济补偿金的问题。原告在2009年7月的工资为1186元，被告确未支付，原告随时可领取。至于年休假，原告在2008年8月 年休假工资，本院不予支持。而根据原告2009年度实际工作7个月时间折算，其该期间可享受相应的年休假天数超过2天、不足3天。被告未安排原告休息，依法应 ...

办理终某劳动合同手续。事后，双方就解除劳动合同的经济赔偿金、工资标准等问题发生纠纷，阳XX向湖南省劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，阳XX不服该会 ，XX航运公司还应按日平均工资的200%的标准向阳XX加付未休年休假10天的工资报酬1795.56元（1952.67元÷21.75天×10×200%）。第 ...

2011年，杨xx休某假累计2个月以上，不应享受当年的年休某，故xx公司无须支付其该段时间的未休某休某工资。xx公司收取杨x元交通安全风险金 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...