保险费。因此，被告是与联圣公司建立的劳动关系，被告的社会保险金应由联圣公司缴纳。铁三处建司与联圣公司是两个相互独立的企业法人，129名被告的工资关系均 ，在每年召开的联圣公司职代会上，联圣公司工会委员会代表包括129名被告在内的全体职工与第三人联圣公司签订了《集体劳动合同》。2003年6月18日，联圣 ...

； 10、2009年11月26日关于解除宋某某劳动合同的报告一份，工会予以同意并盖章，以此证明原告解除与被告劳动合同征求了工会意见； 11、金山工业区 应当经劳动行政部门批准。本案中，原告所提供的企业实行其他工作时间制度的批复是劳动行政部门给予上海佳泰塑胶有限公司的批复，同意佳泰公司部分岗位共746人 ...

违反《劳动合同法》，当属无效。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者 单位的义务可以由工会代为履行的话，那么显然违背了《工会法》与《劳动合同法》的规定。因此，被告因未向原告履行其告知义务，该《企业员工手册》不能 ...

享有劳动权利和履行劳动义务。”依此规定，原告单位依法有建立和完善规章制度的权利。被告是一名癌症患者，办理了内退手续，被告在退出工作岗位后，成立公司经营，经营 。因此，该文件不能作为解除与被告劳动合同的合法有效依据。综上分析，原告举证的企业工会批复，原告的X号文件、工会的X号文件，均是解除与被告劳动合同 ...

、授权委托书，说明原告委托代理人委托书；11、企业名称核准通知书，证明工商部门对原告名称进行了核准；12、企业法人营业执照，证明原告工商注册登记；13、劳动 共和国工会法》节选，证明关某工会权益的法律法规；41、中共安阳钢铁集团委员会文件，证明原告任职通知及关某成立工会的文件；42、洛阳市总工会文件， ...

（乙方）与重庆市X镇人民政府（甲方）签订了《重庆市北碚XX建筑工程公司产权转让协议书》，协议约定甲方将其所属企业重庆市江北县XX建筑工程公司全部资产以有偿转让 工商档案、证人证言、工会文件、信访事项复查意见书、不予受理案件通知书等为证。 本院认为：劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位建立的，以劳动和 ...

，于2004年1月6日、12日、18日、2月6日公开开庭审理了本案，原告蒋某某、委托代理人熊韶岗、被告委托代理人林某乙、钟某某到庭 “基层工会组织所在的企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销”的规定和原琼山市委、市政府(1995)X号通知精神，报上级工会审批，组织建立“琼山市商业集团 ...

办公地点设在粮食局工会办公室。几年来，三原告作为职工代表，积极参与监督改制工作，支持领导依法按政策实施改制。为维护广大粮企干部职工的合某权益做了大量的工作 和支付赔某。而上述证据为企业改制文件，不涉及本案原、被告之间建立劳动关系及订立、履某、变更、解除或者终止劳动合某的内容。故上述证据与本案没有关联性 ...

日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会查明：2000年8月1日，洪某某与永和公司建立劳动关系，任厂长助理，并签订劳动合同书；2000年9月23日，兼任永和公司 是企业的一个下属机构，工会委员并不是由企业任命的。因此，洪某某于2000年9月1日成为东秀工人联合会下属永和公司工会的组织委员，及于2005年6月 ...

下列案件事实：原告系橡胶厂退休干部，1985年由新乡市化工局调入橡胶厂并被选为厂工会主席，1992年5月为副厂级调研员，1996年7月退休。从1992年5月 但被告仍未解决，故原告诉某法院。 本院认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，遵守对职工负责的原则。原、被告之间存在劳动关系，原告所提交 ...