的程序。故贝雅公司依此扣除蒋某某工资50元，没有法律依据。 关于破密费680元，贝雅公司提供了证人员工邹某某的证词，其中提及蒋某某拒绝提供密码导致公司请 全月奖金；合同期内累计两个月迟到超过三次者，公司有权予以不续签合同、辞退或开除。 贝雅公司提供的2009年6月蒋某某电子指纹考勤记录显示，蒋某某6月 ...

请求，认为应该仲裁前置。且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和替代期工资，劳动者没有及时就业是劳动者应当承担的风险，其同意支付2009年10月1日至10日 违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对李某作出开除的决定于法有据，现吉美艾公司工会也同意吉美艾 ...

。原告在入职登记信息上已经写明了2004年到2009年在上海工程技术大学就读。原告没有违反规章制度。2009年3月25日，被告非法解除劳动关系，并拖欠2009年2月、3 做出如下处理：1、对杜某开除出本公司。2、在杜某当全体员工的面向严某道歉，并向严某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某拒不 ...

没有对被告进行培训。被告并没有旷工，是宾馆让被告回家的，且经理无权直接开除员工；对原告所举证据8与本案的关联性有异议，被告并非从事的是服务员工作；（二） 条、第十九条、劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》第24条、《安徽省工资支付规定》第二十七条的规定，判决如下： 一、撤销原告蚌埠市张公山宾馆 ...

现已审理终结。 原一审审理查明：李某乙等8人原是刘庆莲个体经营的中山市X镇韵明五金塑料制品厂的员工。20O3年2月13日，刘庆莲与李某乙续签劳动合同，约定李 而尚未收取的工资，而不是将来可能获得的工资收入；其次，李某乙对未履行的合同没有付出劳动，不应获得报酬；第三，刘庆莲开除李某乙后并未剥夺李某乙的再 ...

药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约以被告每月的出勤天数为计算标准支付被告月工资，至 的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原告因生产经营困难 ...

。张某某认为其已向公司提出请假缺乏事实依据，华晖公司并未见有张某某请假的假条。华晖公司开除张某某之后，并没有故意克扣工资，而是张某某一直没有来公司领取。根据华晖公司的制度，为防止正在上班员工的私人财物丢失，规定没有上班的员工必须在员工下班时间才可以将行李拿出公司。 ...

查明：陈某某是顺德市容桂区宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生 无法保障款项专用于治疗。3、陈某某要求给予工资的期间不属于治疗期间，其有能力参加劳动而拒不参加，故已陈某某开除，但原审判决却错误地判决梁某某要支付 ...

其未尽劳动义务，又有何权利享受工资收入被上诉人要求上诉人支付经济补偿金、赔偿金的基础又在何处原审法院判决上诉人支付被上诉人工资及经济补偿金没有事实依据。2、 出于经营业务需要，调整撤并内部部门，是其依法处理内部事务，被上诉人是上诉人的员工，对上诉人的工作安排不满意可以通过正常途径协商解决，其在会议上的 ...

邕宁县X村，现任邕宁县电影公司九塘电影管理站站长。工资电影六级（七十六元）。欧某其妻是农业人口，婚后已有三个小孩，由于欧某封建残余思想严重，存在 计划生育有关政策，经研究，决定给予欧某行政开除的处分，保留非农业户口。希宣布执行。”庭审中，原告承认其于1989年知道被开除公职，但称没有收到《关于开除欧某 ...