经济损失并缴纳社会保险至2009年11月，但被告不同意，故原告将辞职报告书拿回来了。10月16日被告通过快递交给原告一份通知，通知原告解除劳动合同。 原告填写的离职原因为“被迫离职”，并记明“要求结清9月10月正常上班工资福利及被迫辞职损失补偿金壹个月工资，缴纳2009年9月10月外来城镇认可社会保险 ...

月15日起旷工，被告停发原告旷工期间的工资，未作出其他处理。2007年12月25日被告根据原告在劳动合同上填写的地址发挂号信通知原告办理终止合同手续，挂号信于 终止，被告于2008年1月28日开出退工证明，通过快递邮寄给原告，亦被退回。被告不同意与原告续签劳动合同，且原告应当知道劳动合同的期限，直至 ...

）长宁区人民检察院指控，2005年1月至2006年1月，被告人宋某担任上海某快递有限公司（以下简称“某公司”）副总经理，分管某公司青岛办事处管理工作。被告人宋某 的委托负责公司与经某公司在青岛合作体的经营管理，在公司一直领取工资，双方不存在包干关系。 被告人宋某及辩护人认为，被告人宋某负责的青岛合作体 ...

元费用，原则每月按26天补费用x元，如有不发车，按每天400元扣除；4、车辆的维修、保养、保险、司机工资及运输途中的一切责任由韩某乙担负；5、 元；十四、字号为“襄樊超越电脑”、业主马强22OO元；十五、襄樊全一快递服务有限公司6OO0元；十六、襄樊市时代环宇通信设备有限公司9OO0元；十七、字号为“ ...

2010年1月才向仲裁委员会提出因未签订劳动合某支付双倍工资已超过仲裁时效，故原告的该项请求不应得到支持。4、被告系外来务工人员，根据宁波市相关规定， 复印件6份，拟证明被告受伤后需休息6个月的事实。 ⑸解除劳动关系通知书及快递回执复印件各一份，拟证明因原告没有为被告缴纳社会保险费，被告向原告提出解除 ...

自2008年9月起以收取班车费名义每月扣发原告工资100元、少发2008年度和2009年度奖金、不足额发放加班工资和未足额缴纳社会保险费等，原告因此于2009 工作量明显下降的作出合理解释； 七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的通报，证明原告承认产量下降，同时也知晓被 ...

石某、厦某、莆田、漳州、龙岩等地取款。取款的银某卡是“王某明”从广东寄快递过来的，总共有600至700张，大部分是银某卡，小部分是存折，每张银某卡的 理由：其系受蔡某丁雇佣、利用，每个月只拿固定工资，作用比蔡某丁小。其犯罪期间曾有停工，期间的取款数额不能计入其犯罪数额。其归案后认罪态度好，原审量刑过重 ...

日前将股本金115,000元、溢价11,500元、设备及采购耗材款48,808元、应付工资38,000元，合计213,308元以现金形式退还原告。2007年5月16日原告 请求。 被告为支持其抗辩理由，向本院提供通知书1份、快递凭证及快递收据各2份，证明被告不认可原告与第三人的委托手续。 在庭审中，对 ...

工资25％补偿金，被告没有任何恶意拖欠原告工资，25％赔偿金没有依据。2010年2月2日，原告以EMS快递向被告提交了解除劳动合同申请，是原告自动离职 劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则，如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝 ...

刊登质量赔偿款人民币1万元和银泽公司为新企画公司垫付的人民币9，000元快递费，银泽公司实际支付人民币481，000元)。期间，新企画公司委托快递公司 故被上诉人银泽公司不应再向上诉人新企画公司承担2005年1月起的广告发布费。更何况被上诉人银泽公司在双方协议期间，实际也存在办公费用和员工工资的支出。 ...