2、劳动合同法施行后，原告只是与我公司连续二次签订劳动合同。原告在第二次签订合同期满前，以“本人另有发展”为由，向公司申请本次合同期满后不再续订劳动合同。 年9月共33个月的双倍工资x元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共x.12元的请求 ...

的质证意见为：对证据2的真实性无异议，但领款我是不同意的，因我老公也是电信公司上班，所以被告打电话要我老公去领的，签字都是我老公所签 。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实依据，原告在2007年4月与邵阳市劳务派遣公司签订的劳动合同书，应认定属原告的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动 ...

未经甲方同意，在外从事其他兼职工作的。乙方必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此引发的法律后果 元。 辽宁省人民检察院抗诉认为，一、邓某某与巨涛公司签订劳动合同后，其在履行劳动合同的过程中并不构成对巨涛公司的利益侵害。2005年，邓某某受巨 ...

县冠军陶瓷有限公司破产后新成立的公司，按照原某、被告提供的证据，原、被告之间没有建立劳动关系，原某没有义务与被告签订劳动合同，提供工作岗位，补发生活费， 舞阳县冠军瓷业有限公司签订劳动合同。2003年3月9日被告为申请低保，舞阳县冠军瓷业有限责任公司向原某出具证明一份，其主要内容是：我单位职工李某某 ...

了电子邮件一份，内容为：我刚被告知，由于xx上海公司的经营困境及经济危机，我不得不离开公司。……由于xx上海公司已经一年多没有新的项目，……你可以从附件中 向本院提起诉讼如前。 另查明，2009年1月9日原告曾与被告xx公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2009年2月2日至2011年1月31日，工作 ...

无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与原告签订劳动合同和未缴外来从业人员综合保险之事，但宁总要求原告服从。2008年 严重违反公司的相关管理制度，为严肃公司纪律，根据上海xx基建招标部的意见，我部建议立即解除龚x的劳动合同，并追究违约金5000元。2008年8月26日被告 ...

我去的，就看了保单上的抬头和车型，是上海通用的凯越，我就没有多想，意识里就认为是公司车辆，就帮他去跑了一趟并将牌照带回交给他，当时对此 中包括本案所涉的《员工违纪处理办法》。该证明可与证人张某某证言互相印证，也与双方签订劳动合同第7.3条中“公司通过多种途径向员工公布生效的规章制度，员工应主动了解公司 ...

，但是，本案客观事实是，原告崔某某在与被告盐业公司签订劳动合同之前已经在外地单位工作，在与被告盐业公司签订劳动合同后，仍然在外地单位长期工作，并未 劳动关系不能终止。被上诉人应当为上诉人安排工作。双方的劳动合同关系于2006年7月27字终止没有依据。被上诉人应当依法补交自2000年7月份以来的养老保险 ...

部经理，负责管理人事、财务和销售课，代表公司与员工签订劳动合同属于被告的工作职责，被告自己不愿意签订劳动合同，原告没有过错，故不应承担双倍工资差额的支付责任 了2009年8月22日被告与公司总经理郭益顿就工资报酬、社会保险费等的交涉过程，原告认可其真实性，其中第3页第75句被告说：“我还是要跟你说一句 ...

。公司决定不再与您续签劳动合同。公司将按照国家《劳动合同法》相关规定支付补偿金”。2008年8月18日，原告向被告发出“签订无固定期限合同通知书”，载明：“我从1995 在2008年8月31日向原告提供了无固定期限劳动合同，原告没有签，并从9月1日开始请假，未去公司工作。2008年9月9日、9月11日 ...