月的基本工资均为2100元。原告A公司表示，2009年3月份工资中发放的奖金1280.78元为提成，包括2009年2月缓发提成1169.28元以及3月 保险费，现原告在支付被告2009年4月工资时仍然扣除个人应承担的2009年5月的社会保险费，应属不当。被告当月的工资应当为2500元加交通补贴171元 ...

车贴200元，饭贴350元。某公司逢节日发放奖金，数额不固定，某公司每月以银行转账方式支付孙某某当月的工资。某公司曾于2008年向孙某某发放2007年度 的经济补偿，经济补偿金额由本院依法确定。某公司主张即便需要支付经济补偿，也应当扣除孙某某实际已经领取的经济补偿，因该问题本院在（2010）徐民一（民 ...

）第X号劳动仲裁裁决书一份。裁决书第二页内容显示达兴公司自认顾x年年终奖金为1700元。以上证明顾XX请求的工资计算基础为1500元。 第三组证据：1 垫缴的2007年9月至2008年6月的养老保险金和医疗保险金的部分诉讼请求（扣除达兴公司给顾XX发放的300元三金补助），本院予以支持，超出部分，本院 ...

－2000万元，奖励（略）元，年销售总额2000万元以上的，奖励（略）元。当月的工资(扣除梁某甲、梁某乙的伙食费及社会保险费)及提成款，一般情况下正恒公司在下个 有该方面的付款义务存在。二、正恒公司应向梁某甲、梁某乙支付销售提成和奖金款人民币（略）.17元。1、由冯某英在银行提取的6张支票，合计金额（ ...

相符。即证明谭某某月平均工资乃800元左右，此工资未包含其年终提成奖金(其十二月的基本工资1300元乃承包人所定)。原审判决对此不认定的同时，却认定 其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”，而谭某某每月的工资3465元的20%只有 ...

工作期间所产生的通讯费，市内交某，差旅费，以及季度奖金和年终奖金等除工资之外的所有费用都是要求员工在发生费用当月的第二个月5日之前贴好所有凭证寄往公司 出勤，因未按约定提交某面请假手续，考勤为旷工四天，结算二月工资时旷工需扣除相应的工资(旷工一天扣四天工资)及全勤奖，按未完成任务指标计算：1680元( ...

.6元；5、支付生活补助金3074.4元；6、支付申请人2006年度超额完成任务的奖金x-x元。郴州市劳动争议仲裁委员会于2009年8月20日作出郴劳仲案裁 应将收取的押金退还给原告。原告主张被告除收取其500元押金外，还每月扣除100元工资，共收取其押金为1000元，但原告未提供证据证明，故本院认定 ...

明细单交付原告。2009年2月25日，原、被告协商解除劳动合同。被告在扣除了垫付的社会保险费及公积金个人承担部分共计3,913.30元后，支付原告经济 支付2006年12月18日至2008年1月31日加班工资差额、2008年年终奖金、2009年1月及2月工资差额、未提前30天通知解除劳动合同的经济 ...

，舞钢公司自动化部决定对原告做出待岗15天的处理，并对其进行考核扣发其200元奖金，同时扣发10月份的54元补贴。同时对刘为民的不当行为也进行了处理。 称2006年春节原告上班3天，单位按300％计算9个班，加上以前的一个加班当月共计10个加班，2006年五一节原告上班2天，单位按300％计算6个班。 ...

本公司上海分公司的劳动合同中约定杨某某每月工资总额为2,100元，每月的提成和奖金都是当月或次月发放，不存在拖欠。关于诉请5，上海分公司注销后，杨某某的工资 旷工天数达10.5天。按照规定，迟到和早退两次记为一次旷工，旷工一次扣除3天工资，旷工三天属于严重违反用人单位制度，故本公司有权按照规定单方解除 ...