是因觉得与公司经营方针政策不和主动从公司离职；鲁某则称是因金易格公司拖欠工资、不上社会保险，经协商无果，而从公司离职，双方就各自主张的离职原因，均未 和2010年9月工资实际的发放情况，不能证明鲁某应发工资数额和工资标准。其次，鲁某在职期间，金易格公司并未与鲁某签订书面劳动合同或对鲁某工资标准进行书面 ...

其2003年、2004年度的风险押金的补偿金和2007年9月至2008年8月期间工资的补偿金不属劳动仲裁范围，不予支持；六、被告梁XX提出的其他仲裁 不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任，赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金 ...

新民初字第X号民事判决及平顶山市劳动仲裁委员会平劳裁字(1992)第l号仲裁裁决；二、虞某某调入平顶山市燃气公司应享受原籍档案工资118元；三、驳回虞某某 同上诉理由。 虞某某针对燃气公司的上诉请求及理由答辩称，燃气公司的上诉理由不能成立，具体理由同上诉理由。 经审理查明，原审认定基本事实无误。另查明 ...

案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁的劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持” 材公司给原告按五级伤残补发各项工伤赔偿费用，并为原告安排适当的工作；如不能安排，按月给原告发放工伤津贴；案件诉讼费用由被告承担。 另查明， ...

用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中， 劳动争议发生之日，廖某某与三全公司于2007年7月解除劳动关系，随即就加班工资的争议提起劳动仲裁，并未超过申诉时效，故三全公司提出廖某某要求加班工资 ...

。 原审法院认为，熊某某原系国企职工，要求用人单位给付工伤赔偿金及被拖欠工资，此属劳动争议的范畴。根据我国劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ，熊某某确已超过仲裁申请期限，又不能提交有效证明其存在无不可抗力或者其他正当理由，故对熊某某要求用人单位给付工伤赔偿金及被拖欠的工资的诉请不予支持 ...

1999年1月至2000年7月拖欠工资等向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，，同日该委员会以超过劳动仲裁申诉时效为由，作出安劳仲不字（07）第X号不予受理 。本案的劳动争议发生之日应以原告向其主张权利之日计算，故被告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动 ...

明确规定：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能构证明劳动者 除外。本案被告没有出示这方面的证据。3、被告称，“档案工资不能做为企业在经营过程中发放工资的依据……。”，事实上仲裁委已经表明被告为事业单位，上诉 ...

为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者 ，本院予以确认。 诉辩双方当事人的争议焦点是：一审判决由上诉人支付被上诉人工资7200元及经济补偿金是否符合法律规定 本院认为：关于被上诉人主张的其未与瑞丽跃 ...

条（恢复工作）。原告边某某认为平顶山市劳动争议仲裁委员会只对养老保险、医疗保险做出裁决，对原告经济补偿、拖欠工资、克扣工资补偿、住房公积金、解除合同补偿、额外 请求被告神马酒店支付经济补偿金、解除合同赔偿金等x元的诉请，原告边某某要求过高，不能全部支持。其中：要求2008年1月一7月的少付工资7000 ...