月31日到期终止，被告提前一个月通知原告不用上班了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1 拖欠年休假工资25％补偿金954.05元的诉讼请求，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告在原告处工作时间为两年一个月，离职前的月平均工资为5,000元，故原告应当支付被告五个月工资25,000元的 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判员惠蕙 书记员薄京芳...

出具的第三人本人书写的辞职报告，请辞时间为2007年2月23日，至于其本人一个月申请离职是劳动法规定的法定期限，其本意旨在保护用人单位职工流动过程中 有事欲离职时，其根据劳动法第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，填写了罗门婚纱摄影机构书面请辞报告表，请辞时间为 ...

，次日，佛分公司在林某某的劳动合同“解除合同记录”栏上注明了“甲方(佛分公司)提出解除合同，经双方协商同意解除”的字样，林某某在该记录上签名确认，并 给付一个月月平均工资补偿的义务，原审判决驳回林某某请求支付未提前一个月通知解除合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据 月31日，邹浩贤与合兴公司办理了离职手续及领取了工资，并于当日向南海区X镇劳动争议调解领导小组就劳资问题提出与合兴公司进行调解的请求，因调解 ...

，原因是徐某甲不同意续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予 、上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁 ...

判令被告：1、支付解除劳动合同的赔偿金15,000元；2、支付未提前一个月通知解除劳动合同的替代期工资22,499.8元；3、补缴2008年9月 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长钱伟兰 审判员吴海燕 代理审判员姚彩虹 ...

。原告自称2005年即进入洛阳大学“工作”，在其所谓的“工作”期间并未向原洛阳大学提出过任何异议，说明其与原洛阳大学已经就个人身份和待遇等问题达成了共识 原洛阳大学的各种关系也早在此之前的2008年1月15日前彻底结束（2007年12月，学院已经提前一个月通知原告终止了与其先前的劳动关系。2008年1 ...

替原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。被告以店铺关门为由，通知原告2009年12月15日离职。原被告的调解书原告是在逼迫下写的。被告的行为，严重侵犯了 的诉讼请求，不予支持； 二、对原告陶某要求被告上海某酒店有限公司支付未提前一个月通知解除劳动合同的代通金人民币1200元的诉讼请求，不予支持； 三、对 ...

被告与X泵业公司签订劳动合同。被告表示异议，因为二原告系独立的法人，被告提出必须在被告与X给水公司的劳动合同终止后才能与X泵业公司重新签订劳动合同。 争议仲裁委员会申请仲裁，要求X给水公司支付八个半月经济补偿金x元，支付未提前一个月书面通知的代通金3300元，支付未休年休假补偿6114.96元，开具退 ...