2003年10月28日，申诉人李某甲向宁远县人民法院起诉称，原告系被告单位职工，工作一直兢兢业业，任劳任怨，出色完成各项工作任务。2002年6月27日，原告向 止，原告仍未到单位报到，也没有向单位人事股请假，对此，单位依据《企业职工奖惩条例》的规定，给予原告除名的处分是正确的。该处理决定认定事实清楚， ...

未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工养老金、失业保险金、工资生活费及《药品生产 2003年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：闫××。2003年7月10日××有限公司作出豫××药字（ ...

略）。 原审上诉人(一审被告)：南海发电一厂有限公司。住所地：佛山市南海区X镇新田。 法定代表人：廖某某，经理。 委托代理人：蒋建平，广东星宇律师事务所律师 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该处理决定应为无效。终审判决认定发电一厂的处理 ...

依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，参照《企业职工奖惩条例》(1982年3月12日国务院发布)第十三条、第十九条、第二十条 判决。请求二审法院不予支持上诉人的上诉请求。 二审期间，上诉人李某某未提供新证据。上诉人益阳农行为支持其上诉主张，提供了两份证据：1、《国务院 ...

龙公司提出抗辩理由有理，依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的 劳动关系，导致李某甲不利境地的责任不在永龙公司。 二审期间被上诉人永龙公司未提交新证据。 被上诉人永龙公司认为李某甲在二审期间提交的证据不属于新证据不 ...

某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人威德力机械厂答辩称：一、原审判决并非适用法律不当，原审判决认为本案不应适用《企业职工奖惩条例》是有法律依据 ，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的先决条件。因威德力机械厂作为规章制度的制定主体，且为本案的原告， ...

驳回上诉，维持原判。 广东省人民检察院抗诉的主要理由是：㈠申诉人依照原约定的自由选择权留在新基德公司工作，要求被申诉人为其办理调动手续，理由充分，依法依合同有据 ，理由充分”和“申诉人在此期间依据合同和协议一直在新基德公司上班，不构成旷工，不符合《企业职工奖惩条例》第十八条之规定”的抗诉理由不妥。刘某 ...

是企业间的民事行为，中国工商银行漯河分行将该部分资产整体转让给××有限公司，也是企业间的民事行为。新企业依法成立后，应妥善安置原××有限公司，在原企业职工 2003年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省南街村（集团） ...

全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工养老金、失业保险金、工资生活费及《药品生产许可证 2003年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：赵××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街药 ...

未全部妥善安置的情况下，不能另行招聘安排企业急需人才以外的职工，同时，新企业全部承担原公司欠发欠缴的职工养老金、失业保险金、工资生活费及《药品生产许可证 2003年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省××（集团）药业 ...