，被告已多次通知原告上班，原告在2003年5月19日上半天班后无故旷工，应按自动离职处理。单位有规章制度，不上班就不给工资和各项待遇。因而应驳回 审理查明，原告系被告单位职工，亦是股东之一。2002年11月份，原告因病愈后要求回被告单位工作的问题与被告发生纠纷。经扶余县劳动争议仲裁委员会调解后，原告即 ...

办理＂。因被上诉人故意克扣、无故拖欠上诉人劳动报酬等严重违法违约行为，上诉人被迫于２００６年５月１３日提出《辞职报告》，要求与被上诉人解除劳动关系，上诉人 的劳动合同为无固定期限合同，合同还约定在＂任何情况下，乙方均不得擅自离职＂、＂乙方不得违反国家法律的规定单方面解除本劳动合同＂及违反合同应承担的 ...

3330元(此项费用的原始凭证已由被告驻广西办事处内勤吴×核销无误)。五、被告支付无故拖欠原告工资经济补偿2000元。六、被告支付解除原告劳动关系经济补偿2500元。七 离职的事实。公司于2011年2月底提前一个月通知翁某，要求其在3月底完成交某工作并办理离职手续。而翁某以各种理由先后两次当面拒绝交某 ...

2007年9月3日上班，12月宁总主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500元/月。原告向宁总提出被告未与 西装与衬衫，但原告无证据证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对 ...

，向本院提起上诉认为：1、原审认定：“2000年8月26日被告褚某某被原告金龙公司聘用，从事销售工作，月薪为2500元，另有提成奖金，2002年 ，2002年2月7日，上诉人根本没有终止与被上诉人的劳动关系，是被上诉人无故离职。被上诉人也无证据证明上诉人解雇被上诉人。原审认定上诉人单方面终止与被上诉人 ...

另有加班费。因环雅保洁中心无故扣工资，我于2010年3月5日提交辞职报告，后经劝说工作至2010年3月14日，当日发工资发现又被扣钱，环雅保洁中心答复 工资、不让吃饭、喝某、上厕所而要求赔偿3392元的诉讼请求，虽然在职期间环雅保洁中心未向骆xx发放劳动合同，但在其离职时已将劳动合同交予骆xx，纠正了 ...

认可。陈某关于填写支出报销单时该报销单内容空白、报销单可能被伪造以及在收据上签字是误以为办理离职手续的必经环节，不知道会实际扣除x元的辩称，没有事实和 的规定要求陈某支付违约金。但根据上述规定，陈某唯在单方无故解除合同的情况下，祥龙客运公司才能要求其支付违约金。该案中，祥龙客运公司认可《运营合同书》是 ...

解除劳动合同关系，并支付其无故克扣的加班工资，支付经济补偿金，并办理解除劳动合同关系的相关手续。但被告无理拒绝原告的正当要求。综上所述，被告违法侵害原告 之第三章《园区出、缺勤作业规范》、第二十三篇之第一章CPTF/FVD离职作业办法、8、25会议纪要、公司规章制度目录、证明，证实①被告的规章制度是经 ...

采纳。被告无故与原告解除劳动合同，应支付赔偿金，但原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同补偿金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 原告在离职时未 拖欠佣金提成的25%经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。由于原告被提前解除劳动合同的损失已通过赔偿金弥补，原告在未付出后续劳动的情况下， ...

诉讼到法院，仍然以大松树煤业在2007年l2月25日会议决定对汤某某无故辞退为由，要求大松树煤业支付经济补偿金x元。 另查明，大松树煤业认为汤某某与其他 双方因《关于解除林国华等51位职工劳动合同的决定》文件所形成的“自动离职”劳动争议，由于汤某某至今未按照法律规定向劳动争议仲裁部门申请仲裁，致该劳动 ...