通知辞退员工1个月的经济补偿金5416.40元；2、无故辞退员工赔偿金21665元；3、2008年4月26日至2009年3月25日的双薪工资43597.28元； 的真实性没有异议，录某可以反映出祁某没有完成工作交接，并不能看出是公司辞退祁某。 上述事实，有双方当事人的陈述、工资表及发放记录、报案材料、 ...

工作二十五年，除每月工资560元外（还包括电话费用）如今落个无故辞退的下场；原告申请洛阳市吉利区劳动争议仲裁委员会仲裁，只裁定支付原告2008年 项诉讼请求超出了原来仲裁范围，原告存在违法乱纪，侵犯老人的利益，被告是依法辞退原告，原告不具备交纳社会保险的资格，请求依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

不休息。按照原告的要求中午1小时加班用于做饭、洗碗。20xx年x月x日原告无故辞退被告。现要求原告支付：1、20xx年x月x日至20xx年x月x日未 公司的原因是其老家的父母要求其回去相亲，故是被告自行离职，并非是原告予以辞退，故不同意支付解除劳动合同的经济补偿金。 经审理查明，被告于20xx年x月x ...

年11月之前被告一直未为原告缴纳社会保险费。2009年10月25日，被告无故辞退原告。现起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同赔偿金133,231.92 随韩方总经理至其他单位工作而自行离职。原告则称至其他单位工作是在被辞退之后。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽未 ...

这与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动关系一直存续，一审法院断章取义，仅根据该协定规定的 、其在工作中勤恳踏实，无任何违法违规行为，卢氏县工商局无正当理由将其辞退，违反了劳动法相关规定，应依法认定卢氏县工商局解除与其劳动关系无效，应依法为 ...

日至2012年9月30日止的劳务派遣合同。2011年6月17日，两被告无故辞退原告。为此，原告不服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令： 某，以原告未服从用工单位工作调整，严重违反第某被告规章制度及劳务合同约定，予以辞退处理。 另查明：第某被告经上海市人力资源和社会保障局批准，押出、卷 ...

工作，每周工作六天，但被告从未支付原告加班费。2009年8月28日，被告无故辞退原告。为此，原告申请仲裁，因对裁决部分不服，诉讼至法院，要求判令 合同赔偿金7,000元。 被告上海某水泵厂有限公司辩称，因原告违反公司规章制度，故辞退原告，不同意支付赔偿金。原告主张加班工资无相应的事实依据，亦不予同意。 ...

的劳动合同期限至2011年5月3日。2009年4月30日被告向原告发出《辞退通知书》，以“鉴于你过去一年的工作表现，你无法胜任市场部高级客户经理的工作， 退工证明； 四、签收单； 证据二至证据四证明被告于2009年4月30日无故辞退原告； 五、2009年6月29日的律师函及邮寄凭证； 六、2009年8 ...

年12月15日至2010年1月14日的工资。 曹某主张洁龙公司于2010年3月3日将其无故辞退，系违法解除劳动关系。洁龙公司对此不予认可，主张是由于曹某存在偷盗公司财物的行为才将其辞退，故不存在违法解除劳动关系的事实，并申请证人刘某元出庭作证。根据证人陈述，曹某盗走公司两 ...

，被告可优先为该两名子女办理转正手续，如无违纪及严重经某问题，不得无故辞退，否则，有权依法起诉。原告是该两名子女中的一员。1993年3 被上诉人处上班，实行合同制管理，在工作期间，如无违法违纪及严重经某问题，不得无故辞退。上诉人认为，被上诉人于1993年和原告父亲达成书面协议“购房”和招工属捆绑式协议 ...