、被告双方存在劳动关系，且该期间不存在劳动关系中断的情形。关于双倍工资的问题，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。本案中，原告与 调解的事实。而被答辩人并未予以否认。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，答辩人申请仲裁时效因中断而重新计算。4、劳动者要求用人单位补缴社会保险不受时效 ...

每月工资1000元。 2009年03月11日原告孔某某在被告通宇纸业公司工作过程中，因被告通宇纸业公司的供热设施损坏，致使原告孔某某双下肢被锅炉 的权利。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身 ...

到2009年6月11日的社会保险。同年7月31日××公司提出反诉申请，要求凌××赔偿损失x元。××区劳动争议仲裁委员会合并审理，并于同年8月25日做出 ××经济赔偿金的问题。 关于上诉人××公司是否应支付被上诉人凌××双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:用人单位自用工之日起满一年 ...

保障局下属劳动保障监察支队书面投诉，要求原用人单位福州韵品香包装有限公司支付其加班工资、未签订劳动合同的双倍工资，交还社保手册。2008年12月9 ，原告廖某甲主张其与被告福州韵品香包装有限公司存在劳动关系，应当对是否存在用人单位向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及其他劳动者的证言等 ...

规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该规定仅明确赔偿权利人可以要求侵权第三 造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者在获得侵权人损害赔偿后，又向用人单位提起工伤事故损害赔偿的，是否应予支持。从法理上分析，法律虽不完全排斥劳动者 ...

月28日签订的《细河承包合同》为依据，提起民事诉讼。要求林场和选矿厂赔偿其经济损失66万元，同时要求二被告承担连带责任。诉讼中，代某称其所受到的经济 签订的《细河承包合同》和《管某合同》是否符合劳动合同的概念及基本特征。所谓劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 ...

刑事判决认某构成交通肇事罪，并被判处有期徒刑10个月。被上诉人在刑事诉讼过程中未提起刑事附带民事诉讼，而是另行提起民事诉讼要求上诉人赔偿其精神抚慰金，没有法律依据。 工某单”的问题。被上诉人认某，在我国目前现实的用工某境中，还存在很多用人单位用工某不与员工某订书面的劳动合同、发工某时不向劳动者提供工某 ...

当场表示不同意重新签订《解除劳动关系协议》，并要求××研所支付双倍工资及补办社会保险等。××研所拒绝黄××以上要求。黄××工作至2010年2月5日。2010年 支付等方式，实际向黄××发放的工资共计x.7元。 原审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年 ...

2007年12月30日起与李某某解除劳动关系，并要求李某某于2007年12月30日前来单位办理有关补偿和赔偿手续。之后，李某某即离开灵宝市地税局的工作 但从事税收征管工作。灵宝市地税局给李某某支付工资，双方之间形成劳动关系。按照《劳动法》之规定，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应当订立劳动合同。 ...

权益为由向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求明珠公司、圣戈班公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、未签订合同的双倍工资、赔偿金、失业金、生活费、未提前 而是劳动者针对申请人应承担的赔偿责任所达成的协议，并不适用《劳动合同法》第四十条的规定；4、仲裁裁决所认定的赔偿金系因用人单位违法解除劳动合同所应当 ...