来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...

来公司向本院答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...

雅来公司答辩称：一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定，用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是：双方都同意续签。雅来公司已经于2004 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，陈某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律 ...

，理由正当，应予支持，但原告认为按原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或劳动合同终止时，应一次性付清工资，故被告在4月1日辞退时对原告应得 厅函(2001)X号)精神，劳动者应得工资收入是指因用人单位违反国家法律或劳动合同约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，也即在无违法 ...

可见，无论从约定管辖的立法目的还是从立法机关看均是不赞成劳动争议案件实行约定管辖的。另一方面，双方签订的劳动合同是格式合同，其中的约定仲裁条款为格式 保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期 ...

活动，原告认为被告旷工不符合事实，原告提供的考勤记录不真实。原告解除与被告的劳动合同，无论在法律上还是从原告的内部规定中均未有体现，被告不符合被解除的条件 证据十九、二十的真实性表示无异议，又表示原告是非法、单方面的解除劳动合同关系；对证据二十一表示是原告单方面的陈述，原告所述事实与客观事实不符，实际 ...

为员工购买的，虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解某劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由 2月14日起旷工至今，经工厂通知后仍未来厂，故依法解某(终止)与胡某某的劳动合同。2008年3月10日，原告以特快专递的形式将该通知邮寄给被告 ...

任何一方在本判决生效之日起十日内不履行本判决即不继续履行劳动合同，视为单方终止劳动合同，应当向对方赔偿违约金50，000.00元。如果被告不履行本 开除赶出厂无法再上班“被告也未对原告予以辞退或作出解除劳动合同的处理”又是因为什么原因，是被告来不及作出还是事实上已将原告开除出厂，但为逃避责任故意不办理 ...

》第24条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”综上所述，一审判决无论在程序上、认定事实上还是适用法律上均存在严重错误，请求 发给生活补贴费：(1)合同期满终止劳动合同关系的；(2)按《规定》第十五条一款(二)(三)(四)(六)(七)项规定解除劳动合同的。在合同履行过程中，佳 ...

的工资（略）.05元、被扣罚了的工资、法定节假日、休息日的加班工资和劳动合同终止的生活补助费、经济补偿金、额外补偿金、赔偿金共（略）.10元。3、判令 争议仲裁委员会就上述请求申请仲裁，亦已超过仲裁时效。因为上诉人是于2002年4月9日单方解除劳动合同，即上诉人知道或者应当知道其上述权利被侵害之日是 ...