公司还欠他的补偿款。此外他从太平洋公司离职后回宁波上班，太平洋公司有一些员工辞职，太平洋公司认为是他的责任，就打电话将此事告知了他后来的工作单位，致使他 万元，这是双方协商后对被告人刘某工资报酬以及工作一年多未签订劳动合同的补偿。而且公司事后未报案，证明公司对此笔款项的支付是认可的。被告人刘某为索要 ...

员工辞职申请表》，原告在该表的“辞职原因”的“其他”栏目的方框内打钩。12月31日双方解除劳动合同关系。当天，双方签订《离职协议书》，约定原告两年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并不得泄露被告任何商业保密信息，但未约定竞业限制补偿金的支付内容。2010年5月19日原告向上海市 ...

合同书》，规定：合同期限从2008年5月15日至2011年6月30日。《劳动合同法》及原、被告签订的《劳动合同书》中均有关于劳动者辞职在正常情况下须 日；合同第十条“违约责任”中约定：甲（原告）、乙（被告）双方任何一方违约或违反劳动纪律和操作规定给对方造成损失的，都须承担经济责任，具体赔偿金额根据违约 ...

原告2009年4月至2009年6月期间的劳动报酬。2、原告系主动辞职，且未说明任何理由，故要求经济补偿金无法律依据。综上所述，被告不同意原告的全部诉讼 。 2009年6月中旬，原告向XX服务社口头提出辞职。后XX服务社向原告发出《关于“不再与新公司签订新的劳动合同的会议协商结果”的记录及补充》，其主要 ...

表示，对于个人服务一年只是公司想挽留劳动者，并且周某想离开公司时，公司并未设置任何障碍，该约定并不违反法律规定；3、补充条款上约定的所谓买断工龄的费用，是公司 对此，应当指出的是，首先，依据周某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在周某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定 ...

表示，对于个人服务一年只是公司想挽留劳动者，并且罗某某想离开公司时，公司并未设置任何障碍，该约定并不违反法律规定；3、补充条款上约定的所谓买断工龄的费用，是 ，应当指出的是，首先，依据罗某某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在罗某某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定 ...

表示，对于个人服务一年只是公司想挽留劳动者，并且姜某某想离开公司时，公司并未设置任何障碍，该约定并不违反法律规定；3、补充条款上约定的所谓买断工龄的费用，是 ，应当指出的是，首先，依据姜某某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在姜某某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定 ...

表示，对于个人服务一年只是公司想挽留劳动者，并且赵某想离开公司时，公司并未设置任何障碍，该约定并不违反法律规定；3、补充条款上约定的所谓买断工龄的费用，是公司 对此，应当指出的是，首先，依据赵某与外服公司签订的劳动合同，双方的劳动关系并未结束，且在赵某提出辞职的情况下，外服公司并无支付经济补偿金的法定 ...

领取订报收据时所交纳的风险金，不是双方签订劳动合同时的风险金，而是上诉人的基本财务管理制度。被上诉人认为自己的辞职手续已经办清了，风险金不管是什么性质的 问题的意见》第二十四条规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）……由此，上诉人从被上诉人的 ...

内容，将结合本案的其他情况综合判断。 证据8、录音，证明原告所称张某乙辞职前有员工保密制度不是事实。原告对该证据真实性、关联性均有异议，并认为不 日。1999年10月25日被告张某乙到原告盛路公司经营部工作，双方一直未签订劳动合同，2003年后原告盛路公司指派被告张某乙到重庆负责公司销售业务。2003 ...