月，原告即知被告未给其办理签订劳动合同以前工作期间的养老保险，其却未依法主张权利。2005年3月，被告以原告生产的产品存在质量问题拟将其工作调整到 的诉请一并进行审判。1、1995年10月至2002年8月期间，原告与被告虽未签订劳动合同，但原告在被告处工作，原告接受被告的管理，完成被告安排的工作任务， ...

后，认为厂方没有完全满足他的要求，一直至今未返工，辞职不干是其单方意思表示。4、要是我方解除其劳动合同，他不可能还有工作证(即厂牌)在手，这 作出了辞退决定。故上诉人应承担举证不能的后果。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第 ...

后，认为厂方没有完全满足他的要求，一直至今未返工，辞职不干是其单方意思表示。4、要是我方解除其劳动合同，他不可能还有工作证(即厂牌)在手， ，原审法院据此判决驳回其诉请正确，本院予以维持。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第 ...

后，认为厂方没有完全满足他的要求，一直至今未返工，辞职不干是其单方意思表示。4、要是我方解除其劳动合同，他不可能还有工作证(即厂牌)在手， ，原审法院据此判决驳回其诉请正确，本院予以维持。上诉人认为被上诉人拒绝与其签订劳动合同和购买社会保险，侵害其合法权益，要求被上诉人支付经济补偿金。根据《劳动法》第 ...

天。 一审法院审理认为：万某祥在威德力机械厂处工作，双方虽未签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系，应受法律保护。本案的争议焦点是万某祥逾期上班是否属 表明代理人有权代为承认、放弃、变更诉讼请求，根据《最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见》第69条的规定，魏志军在诉讼中并没有代表万某祥承认、 ...

2008年5月27日至2010年3月19日未签订劳动合同双倍工资差额63626元；2、支付解除劳动合同经济补偿金6000元；3、为覃某办理2008年 了10项工作任务要求被上诉人在一个星期内完成，迫不得已，被上诉人只能提出辞职。对于仲裁时效的问题，一审已经叙明十分清楚，所以不再重复。综上，请求驳回上诉 ...

元。此后在职某间工资为2400元。在周某劳动存续期间，双方未签订劳动合同。因周某与金旺角公司在劳动合同的签订等问题上产生纠纷，周某于2011年5月30日 劳动关系的终止是周某以个人发展原因为由提出的辞职某得到金旺角公司的同意，解除劳动合同是双方协商一致的结果，周某未在金旺角公司工作满三年的原因不可归责 ...

十七条的规定给予原告经济补偿金x元；6、依法判决被告支付原告因用人单位拒不签订劳动合同应给付劳动者双倍工资x元（从2008年1月起，计算至2011年4月止 某二终字第X号民事裁定书生效后，既未撤回上述申请，亦未到报告处上班。依据《劳动部＜关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函＞》的规定，被告解除原、被告 ...

原告建立了劳动关系，其对未签订劳动合某的补偿主张明显超过诉讼时效，并且原、被告之间后来签订了书面劳动合某。由于被告是主动要求辞职，故不应进行失业保险赔偿。 一条、第某十二条、第某十七条、《最高人民法院法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第某条和最高人民法院《关于民事证据的若干规定》第 ...

综上，由于原告的合法权益受到侵害，原告于2009年6月向被告提出辞职申请，双方解除了劳动合同，但被告没有退还原告培训服装押金、罚款并支付经济补偿金。原告向 ，退还原告培训服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元， ...