》第二十五条规定：＂……有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的……＂以及双方签订的《劳动合同书 被答辩人应按答辩人月工资总额的１％为答辩人补缴自１９９７年８月至今的生育保险费。４、被答辩人没有为答辩人办理并足额交纳自１９９７年８月至今住房 ...

为11年×1200元即x元；又根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条解除劳动合同后用人单位未按规定支付劳动者经济补偿金的还须支付额外经济补偿金的 使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得社会保险费；第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；第七十三条第三款劳动者 ...

确认的《工某表》证明被上诉人每月的工某组成中无业务提成，且被上诉人在劳动合同解除某终止前十二个月的平均工某为831.67元，与此同时，仲裁庭审笔录显示 某动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人 ...

4、被申请人支付申请人经济补偿1002.53元。2011年11月23日，武鸣县劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲字[2011]第X号仲裁裁决，裁决：一 至2011年8月基本养老保险及失业保险费，未依法为被告缴纳医疗保险费、工伤保险费、生育保险费，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。又根据《中华人民共和国 ...

合同，并非接到翔吉公司解除劳动合同的通知后才未到翔吉公司上班。本院认为，二审期间，翔吉公司为证明其已为黄某缴纳工某期间的各项社会保险费的主张，提交了 （身份证号：（略））2007年1月至2010年11月已缴纳基本养老、基本医疗、失某、工某、生育保险费，因此，翔吉公司的上述主张，本院予以采信，对一审查明 ...

医疗工伤生育保险管理服务局、失业保险管理服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险为由提出解除劳动合同， 劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。 ...

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