北京分公司进行例行审计，被告人翁某某以其父亲有病为由请假离开公司。2004年5月下旬，新天国际北京分公司向公安机关报案。2006年1月16日下午16时许， 予以支持，本院不予采纳。 本院认为，上诉人（原审被告人）翁某某无视国法，身为公司工作人员，利用职务之便，将本单位财物非法占为已有，数额较大，其行为 ...

的情况下提前下班是正常现象”完全没有事实依据。退一万步说，即使确实有员工外出不请假的情况，这也属于违反劳动纪律和制度，应当给予纠正，如何能认定是“正常现象”。复议 自行提前离厂。由于并无证据显示其离厂得到过领导或主管人员的批准，厂方亦没有规定工作人员在无工作任务时可自行离厂，因此，李某乙自行提前离厂的 ...

同意并要求四被上诉人一个月后才离开。2004年1月21日四被上诉人向李某甲请假三天，李某甲没有批准。2004年1月22日到24日四被上诉人没有上班 明显违反劳动法的规定，依法应承担支付拖欠四被上诉人的工资的法律责任。李某甲在雇佣四被上诉人工作期间未为其缴交社会保险费，依法应由社会保险经办机关向其追缴， ...

某某无业。 被告上海江桥出租汽车有限公司辩称，原告按照侵权责任要求被告赔偿损失，而被告及其工作人员对原告之子无任何侵权行为，原告之子的死亡与被告之间无直接因果关系 且按法律规定该类费用也不能计入赔偿范围，故本院不予确认；原告提供的证据21与本案无关联，不予确认。被告提供的证据3、7、8系公安机关制作， ...

、以李某乙的名字共领取x元的情况。 10、上蔡县农广校开支申报单、工资领报表、记录本第23页复印件，证明2008年、2009年、2010年被告人陈××和 客观、真实，证据之间能够相互印证，本院予以确认。 本院认为，被告人陈××身为国家工作人员，利用职务上的便利，以骗取手段非法占有公共财物，其行为侵犯了 ...

平均工资及2008年8月1日至2009年8月1日期间，因请假照顾母亲，未能上班及领取工资。 6、住院伙食补助费4035元，15元／天×269天=4035元，营养 意见。 本院依职权调取的证据有：2010年5月17日，对惠耳听力服务中心工作人员刘某萍所作的调查笔录一份，内容为：加盖有“狄素英发票专用章” ...

工资不给，押金不退，身份证、暂某、衣服、行李等被扣成为三无人员，被公安机关收容遣送，做成近万元的经济损失，一审判决以不是同一法律关系不予处理， ，被上诉人解雇上诉人，应结清上诉人在被上诉人处工作期间的全部工资，被上诉人没有全部支付工资给上诉人，违反有关法律规定，应予纠正。被上诉人除应向上诉人支付尚欠的 ...

某为2400元。3、护理费：李某提供出院证载明2人护理，其提供的护理人员李某请假护理误某9600元的事实予以认定，其主张李某护理的事实因其提交证据不 和护理误某证明原审已经提交。李某退休后身体健康，一直从事园艺工作，没有法律规定老年人退休后不能工作，误某应当补偿。李某住院期间，其女儿李某从吉林省的工作 ...

。审核会计认为不正常或无把握的其他开支应由中心领导审核把关等。对于责任方面的规定：核算会计应认真履行审核职责，按有关财经法律法规、制度办理报账某务， 应从轻、减轻处罚或者免除处罚。被告人朱某某身为国某机关工作人员，严重不负责任，不正确履行自己的工作职责，致使国某遭受178.6808万元的重大经济损失， ...

，男，X年X月X日出生，汉族，福建省福清市X镇X村X号，系被告工作人员。 原告胡某甲、胡某乙、胡某丙与被告福清市人民政府宏路街道办事处（以下 案件适用法律若干问题的解释》之相关规定，本院确定付青兰的物质性合理损失为x元，具体如下：①丧葬费x元（2011年度福建省单位从业人员平均工资x元/年，按6个月的 ...