日至次年8月31日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告总共有10天年假，自入职之日起至劳动合同解除日总共申请过3.5天 。原告突然要求被告离职，且没有对被告进行培训或转岗,故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过13,228.35元，但被告不清楚其中包含的项目。 ...

月3-5日均未出勤。被告以此证明原告所说被告4月４日张贴公告开除原告是不可能的，被告没有张贴开除公告。(4)证人张某乙证言，张杰当庭陈某：我在被告 合同，并请求违法解除劳动合同的赔偿金，故按照证据规则，对此应由原告承担相应的举证责任。现原告提供了照片一份，并称是由电脑打印的，但是没有相应证据证明照片的 ...

日，且都是由员工自己提出申请再由上级主管书面批准的，被告至2010年8月总共有10天年假，公司于2009年12月4日正式与其解除劳动合同，折算至劳动 原告提供的考评表并非被告所在部门的主管考评的，故被告不认可。原告没有被告不胜任工作的依据，故应支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告通过银行账户向被告支付过 ...

差额342.10元。 被告杜某辩称：不同意原告的诉讼请求。双方的劳动合同还没有到期，原告是违法解除。对被告进行的处罚没有事实依据。2006年2月5 应发工资1,385元（基础工资1,435元－罚款50元），根据原告提供的2009年9月工资付款凭单显示，原告应发被告2009年9月工资960元＋2009年 ...

的组织机构和业务架构等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法按照原内容继续履行；目前可以提供的岗位是财务共享服务中心信用控制主管，工作地点成都，公司将 ，并支付原告经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张财务部至今尚存的 ...

，被告无需支付违法解除劳动合同的赔偿金；原、被告曾签订劳动合同，由于洪某的抢夺行为，致使劳动合同丢失，责任完全应由原告及其丈夫承担。故被告不同意原告的诉讼 税后月薪为9000元。2009年3月30日是原告的生日，第二天她开始休产假。证人与被告签订过劳动合同，双方曾发生劳动争议纠纷。证人陈洁称原告系其 ...

解除劳动合同，并无不当。赵某某主张展升电子公司违法解除劳动合同，没有事实依据，不予采信，对赵某某要求支付赔偿金的请求不予支持。因展升电子公司在仲裁委员会作出 电子公司不安排赵某某在上班时间休息，是不合适的。展升电子公司解除劳动合同的行为无规章出处，属违法解除。故要求撤销原审判决主文第二项，判令展升电子 ...

遵守法律。因此，陈某要求中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据，不予支持。关于陈某主张财务部至今尚存的 至成都任职，工作岗位不会发生变化，薪资也是按照同工同酬的原则支付。中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向陈某提出协商变更劳动合同，陈某一直未 ...

蒋某某的辩称贝雅公司补充，双方没有口头约定过蒋某某的工资，只在劳动合同中约定蒋某某的月收入不低于1,500元，实际公司也是如此执行，包括2009年6月。 .70元；二、自本判决生效之日起三日内，贝雅公司支付蒋某某违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元；三、蒋某某要求贝雅公司支付未提前30天通知解除 ...

；五、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日内支付刘某违法解除劳动合同的赔偿金11,304元；六、上海世联房地产顾问有限公司在本判决生效之日起十日 刘某仅以工作时间之外所发电子邮件作为加班依据，是不合理也不公平的。 经本院审理查明，原审法院查明的事实属实。 本院审理中，世联公司表示为妥善处理 ...