所以吴某某称光华公司克扣和侵占了其加班工资是没有事实依据的，不予采信。双方签定的是为期一年的劳动合同，光华公司在合同期未满之前与吴某某解除 。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资；休息日安排劳动者工作的支付200%工资；法定假日安排劳动者工作的支付300%的工资。”第九十一条 ...

支付原告加班工资。上班期间原告多次要求考某转正，直到一个月零两天才转正，被告没有与原告签订劳动合同。原告在高温中连续上班38天，在上满31天的全勤下， 百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第某十八条解决劳动争议，应当根据合法、公某、及时处理 ...

。原告连续上班21天，被告只发给原告5月份11天的工资146元，没有按约定足额支付月1200元的保底工资，也没有依法支付加班工资。原告因工资太低而逼迫辞职 百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第某十八条解决劳动争议，应当根据合某、公某、及时 ...

元、加班工资2010元，共计x元。原告不服即诉某本院。 以上事实双方当事人没有争议，本院予以确认。 本院认为，原、被告符合《中华人民共和国劳动法》第某条 休的，应当支付不低于工资百分之二百的工作报酬，用人单位法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。因此，本案应当适用加班工资。 ...

补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。被告自认其2008年2月至2009年2月22 每班次工资为720元不当，对于其余事实无异议；上诉人周某某提出对于一审认定事实没有意见，但遗漏从2007年2月5日至2009年2月22日周某某有延时 ...

对被告提供的三份书面材料不予采信。因此，被告没有有效证据证明原告不符合录用条件，被告解除与原告之间的劳动合同不符合法律规定，故被告应按经济补偿标准的二倍 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式 ...

被告的作息制度，休息日和法定节假日都没有安排工作给原告。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、被告工会第二届第一 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 审判员王滢 书记员赵某雯...

不计算为加班加点，不能按超时劳动取得加班加点工资。但应当安排适当补休。企业在法定节假日安排劳动者工作的，应按加班工资规定支付工资报酬。2008年5月至 ，并不是被告拒不支付加班工资，故原告要求被告支付拖欠加班工资25%补偿金的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。依据劳动法律、法规规定，经济补偿的 ...

工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。”本案中，被告经劳动保障 工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未 ...

工资。……经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。”本案中，被告经劳动保障 工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未 ...