某机械厂（以下简称“某机械厂”）的职工，“某机械厂”在没有通知、调令单的情况下将原告的档案关系调入上海某机械有限公司（以下简称“某机械公司”）。1998 “某机械有限公司”的名义取得补偿金某入“某机械公司”。原、被告间实质未曾建立劳动关系。 原告为证明其主张提供如下证据： 1、抬头为“某公司“的工资条 ...

诉至法院，请求确认原、被告之间不存在事实劳动关系。 被告田某辩称：原、被告之间事实劳动关系成立。虽然双方没有签订劳动合同，但仲裁裁决已经查明和确认。请求 《劳动合同法》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，结合本案查明的案件事实，可以认定被告与原告之间至迟于2009年9月16日 ...

应当建立职工名册备查。”该法第十条同时规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立 合同法》第十条之规定，原、被告之间存在事实上的用工关系和事实上的劳动关系是确定的，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不予支持。据此，依照《中华 ...

但依法具有聘请雇工的主体资格。故某公司请求依法判令：某公司与朱某没有建立劳动关系。 被告朱某辩称：1、某公司与深圳某长沙公司2010年签订的《环 业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。该条规定针对的是建筑、矿山等 ...

原告考虑到被告在此之前在其他煤矿务工患有矽肺病，就没有招收被告在煤矿务工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】X号） 》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在劳动 ...

出生。 上诉人中国人寿保险股份有限公司济源支公司（以下简称人寿保险济源支公司）与被上诉人牛某劳动争议一案，人寿保险济源支公司于2010年9月7日向济源市人民法院提起诉讼， 终结的情况下，该案不应当受理；同时，在双方没有正式签订劳动合同，没有建立劳动关系之前，要求其为牛某支付工资是错误的。仲裁的依据是 ...

是一项以完成工程项目为目的承包工程，高某作为个体承包户，并不具有与个人建立劳动关系的主体资格，李某仅是临时去高某所承包的神木县兴富能源运销 上诉。其上诉理由为：1、一审法院没有保护劳动者的权益。上诉人李某在被上诉人单位工地干活，充分证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。2、一审法院认定事实错误。 ...

劳动关系。 被上诉人答某辩称，被上诉人与答某辩人没有建立劳动关系，上诉人诉称与客观事实不符。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公正、合法，上诉人 责任公司转移到二龙二级电站。因政府行政职能部门的工作转移通知导致职工工作关系在企业之间发生转移而产生的纠纷，不属人民法院民事诉讼主管范围，依法不予受理 ...

表各一份，证明被告与原告于2007年2月之前没有建立劳动关系。 被告辩称：一、舞阳县劳动争议仲裁委员会的裁决书为部分裁决，依照《劳动部办公厅关于劳动 保险费、医疗保险费、失业保险费，具体数额应当依经办机构核算为准。原告对舞阳县劳动争议仲裁委员会的裁决书的第一项裁决内容无异议，本院予以支持。即原告应支付 ...

和理由：1、一审法院类推上诉人蔡XX与被上诉人奉节县XX煤炭有限公司之间没有建立事实劳动关系的事实认定是错误的；2、一审法院根据该矿历史的采矿权，奉节县 。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，依照劳动和社会保障部《关于确立 ...