每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含，辞职需书面提前一个月。2009年7月8日，被告因生产经营性困难安排原告放假，被告每月支付原告 未通知过原告恢复上班，应视为继续对原告放假，原告有权要求被告依法支付工资报酬并缴纳相应的外来从业人员综合保险费。根据工资支付的相关规定，用人单位 ...

也没有依据，原告严重违反劳动纪律，没有请假也没有提前30日通知被告解除劳动合同，于2009年3月2日擅自离岗，应承担由此给被告造成的损失。 被告方针对 提出离职，被告应当支付原告经济补偿，其标准为原告的一个月工资即2615元。现原告要求被告支付因用人单位违法解除或者终止劳动合同的二倍赔偿金于法无据。 ...

续订劳动合同，在劳动合同到期前，徐某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定的 、上诉人在仲裁时并未要求经济赔偿金，故对此请求应予驳回；2、上诉人系提前一个月辞职，被上诉人无须支付经济补偿金；3、关于社保损失问题，上诉人二审请求超出仲裁 ...

标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月被告将原告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和社会保险 双方劳动关系即可解除。除提前三十日以书面形式通知用人单位规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。上诉人王某某于２００６年５月７日向上诉人海航 ...

每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金＂。２００６年９月２８日，姚某某以工作遭遇到不公正待遇为由向海航公司提出辞职申请。同年９月３０ 应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面形式通知用人单位。＂根据该规定，劳动者享有辞职权，只要提前三十日 ...

月标准工资的违约金；乙方按乙方每工作一年支付给甲方正常工作一个月标准工资的违约金。＂２０００年５月原告将被告调到长安航空公司担任飞行工作，但工资和 职权。劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，无论用人单位是否同意，三十日后双方劳动关系即可解除。本案中，被告于２００６年５月７日向原告提出辞职，并在 ...

解雇被告范某某、连被告范某某妻子李某某也一并解雇。此后，被告认为原告在没有提前通知的情况下将俩被告解雇理由不足，程序不合法，要求原告继续聘用被告或给予一定 原、被告间不存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...

。违约金的计算应按被告自双方签订合同之日起在原告单位工作年限（９年）计算，以一年一个月平均工资２７６３９元计付，违约金数额为２４８７５１元（２７６３９元× 与王某某签订的劳动合同虽然是无固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是 ...

第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，本案中，徐某于2009年9月15日提出书面辞职，利澳物业公司的主管 与上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1日 ...

日结束，但由于原告在试用期内表现不佳，被告于是口头通知原告延长一个月试用期，故在2009年5月19日至6月18日仍按照试用期工资标准向原告支付了工资。现 劳动者一个月工资，但本案劳动合同的解除系因原告提出辞职所致，无适用该条规定之余地，故原告要求被告支付未提前通知解除的代通金7000元的诉请，本院不予 ...