上分别签字盖章。但该两份材料都不具备劳动合同的形式和实质要件。人事资料表只是被告就其基本情况向原告作出说明和告知，原告也并未在人事资料表上签字盖章 招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同。且劳动合同法 ...
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虽非陈某某本人签字，但已经实际履行，双方对于合同的履行均无异议，在这种情况下，原审法院仍然认为双方没有签订书面劳动合同，判决少林公司支付一倍工资，明显错误。 辩称，被上诉人陈某某未与上诉人少林公司签订书面劳动合同，上诉人少林公司在上诉状中已承认合同非陈某某本人签字，说明合同是单方所签，故对陈某某无效， ...
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签订又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张 ，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。因《3月24日合同》对公司聘用林某担任职务、薪金报酬并不明确，尚欠缺 ...
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还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，谢某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付谢某工资。2011年1月 上诉主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排。 ...
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费用。 被告XX有限公司辩称，原告于2005年8月15日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。原告在被告处担任安全生产主管。在工作过程中，原告缺乏应有的责任心 19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同； 12、值班工作情况说明，证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例 ...
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，对提出问题作解答说明：“员工在订立新合同时，必须是当地政府颁发的合同”。2008年1月31日，合资公司不顾上述承诺自立劳动合同让我签字，并 份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。 被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法确认银光公司与申请人合资前签订的劳动 ...
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人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同，按照与仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 相关技术人员以后，产品的生产和试制工作一直没有正常开展，周秉仁作为测控公司的总经理，有权根据公司的经营情况作出相应的决策。 2、从委托书的形成到 ...
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没有单位负责人签字，且该通知书只是让原告方提供劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明，并没有让原告去劳动部门进行仲裁或向法院提起诉讼，因此其认为，该案 确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，对下列凭证由用人单位负举证责任，即举证责任倒置。 ...
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的主要人员(详见附件一《相关主要人员目录》)终止与乙方的劳动合同，按照与原乙方的约定，与甲方重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。 相关技术人员以后，产品的生产和试制工作一直没有正常开展，周秉仁作为三能测控公司的总经理，有权根据公司的经营情况作出相应的决策。 其次，从委托书的形成 ...
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遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，汪某于2009年9月4日与被告签订劳动合同，合同有效期为2009年9月1日至2011年8月31日，汪某于2011年4 行为是职务行为，故，在被告不能提供证某证某执行单、结某、付款说明不真实的情况下，其法律后果应由被告承担。 综上，作为受托人原告某传媒公司完成受托 ...
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