变更，证明2001年8月4日企业转制后，原、被告双方重新签订至2004年12月31日劳动合同的事实；2、上海银行个人活期一本通，证明被告每月发放的 ，经营者必须按规定支付职工安置费。由于企业主体发生变化，必须变更原劳动合同，理顺劳动关系。现签订劳动合同期限为2001年8月4日至2004年12月31日。 ...

； 10、证人裘XX证言，证明被告没有向证人发放劳动合同，亦没有与证人签订劳动合同，证人没有看到被告向原告发放过劳动合同，证人不清楚2008年1月被告向 ，故本院对2008年1月被告曾部署与员工签订劳动合同的事实予以确认。 基于上述证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实：原告于1987年起入职，在被告 ...

自己的主张向法庭提交了如下证据：1、三份劳动合同书及工资表，证实了双方签订劳动合同的事实，同时证明了原告在被告处的工资标准，2、西沱卫生院的的证明、 的情况属实，因原告在被告处务工是一种劳务关系，不是劳动关系，不属于劳动法调整的范畴，不应当得到经济补偿，没有劳动关系，就更不存在社会保险费用的补偿，原告 ...

业已生效。该判决确定了原、被告于2006年9月建立劳动关系，双方于2008年1月31日签订了劳动合同，期限自2008年1月31日至2011年1月30日 。 综上，本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。双方已签订书面劳动合同的事实，已经生效的判决书确定，依法对被告的意见不予采纳，故对被告相应的 ...

进被告单位工作，双方签订了2007年12月24日至2008年12月23日期间的劳动合同，合同期满双方劳动关系自然终止。原告为不定时工作制，原告没有加班的 患病治疗病假，不存在医疗期的问题，被告告知终止双方劳动关系终止，原告亦同意，该过程不存在原告所述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求 ...

月工资为x元。2008年6月4日，原告以被告未签订劳动合同、依法缴纳社会保险，单方面解除与被告的劳动关系。同年6月30日，原告办理交接手续。现原告起诉 询问笔录，用以证明原告于2008年7月22日至公司擅自拿走双方间已签订的书面劳动合同的事实。该回执单显示，联系地址上海市浦东新区X路某某号某某楼，内容 ...

394元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元；支付代通金2,280元； 且普陀豪享来公司又认可于某某与武宁豪享来公司劳动合同的事实，普陀豪享来公司应当全面履行前述劳动合同之义务，然普陀豪享来公司于2008年9月24 ...

的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同，其若自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则自用工之日起满一个月 人员用工（综合保险）备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映原、被告之间曾签订过劳动合同的事实，故对原告上述诉称意见，本院难予采纳。对原告另称，被告 ...

至12月10日未签订劳动合同的二倍工资差额6,750元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险费；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金4,500元；4 提供这份协议是为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可协议上的甲方可代表公司，并且认为公司没有在协议上盖章，也没有天地 ...

某某2008年10月10日至10月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额2,643.50元、违法解除劳动关系的赔偿金4,500元、2008年9月10日至10 为了证明入职时间及离职时间，未签订劳动合同的事实。 天地纵横公司不认可该协议，并且认为公司没有在协议上盖章，也没有公司人员签字。张某某称是杜某某 ...