五、关于辞退张XX的决定，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。 被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680元、 日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定， ...
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费用。 被告XX有限公司辩称，原告于2005年8月15日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。原告在被告处担任安全生产主管。在工作过程中，原告缺乏应有的 到劳动仲裁或法院处理其被公司辞退事宜，并在“110接警登记表”上记明，此节事实足以说明当时被告解除了与原告的劳动合同，原告虽否认当时被告告知其解除劳动 ...
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月XX日出生，汉族，住上海市x号。 原告上海x有限公司（以下简称XX公司）为与被告范XX劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由代理审判员侯XX独 将劳动合同交予了被告，但被告拒绝签订，基于被告不签订劳动合同的原因，2009年9月，原告辞退被告，被告在《辞退通知》上签名，故可以认为，被告是与 ...
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无需额外支付其利润提成；3、原告自2008年7月1日就未到公司上班，擅自单方解除劳动合同，公司无需支付原告经济补偿金、路费及违约金。4、社会保险不属法院审理的 能反映公司财务真实的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，支领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中 ...
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日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，支领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中 。原告又主张其只是参照了经济性裁员的程序，实质上是由于签订劳动合同时的客观条件发生了重大变化，致使劳动合同无法继续履行，才与被告等人提前解除劳动合同 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，支领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，支领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，支领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理相关手续，支领资遣费移交工作”。被告亦在辞退人员名单中 ...
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