元，材料员和试验员月工资为2000元，电焊工、电工设备管理员月工资为1500元，工资从2005年6月份开始发放，至2005年8月因工程未开工，河南X建便 因发包人的原因致使工程中途停建、缓建的，发包人应赔偿承包人因此造成的有关损失。本案事实是合同签订后没有施工，不存在停建、缓建的问题。故不适用合同法二 ...

，属于众所周知的事实，原审以漯河中行未提供证据不予认定实属错误。二、原审判决赔偿管理人员工资x元实无依据。原审对该项判决完全是仅凭中技集团的单方陈述， 进行了举证、质证，漯河中行虽不认可，但并没有证据否定，应承担不利的法律后果。 关于房屋租赁费x元由谁负担的问题。双方签订合同后，中技集团积极履行合同， ...

认为康丰公司此项违约事实，是根本不存在的；2、泊安达公司与康丰公司签订合同后，康丰公司积极为泊安达公司办理了公共停车场行政许可备案手续，对此泊 、工资等事宜，属于另外一个法律关系，泊安达公司没有义务替康丰公司支付相关费用。故康丰公司要求赔偿临时聘请保安员工资损失的反诉请求，不予支持。 综上所述，康丰 ...

其家属所有。但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还。二、外派劳务人员在 年，原告的索赔已经超过了诉讼时效。违约的赔偿范围只限于签订合同时能够预见到的损失，原告主张1,600,000元没有法律依据。 被告惠博公司在举证期限内 ...

，判决：一、解除环宇公司、沪东公司于1996年5月30日签订的改造租赁市场合同；二、环宇公司赔偿沪东公司市场建设投资资金（略）.41元，并按合同约定支付沪东 租金和工资时，环宇公司才会享有合法的解除合同的权利。而本案的事实是，沪东公司不仅没有欠交或迟延交付租金和工资，反而超额交付。因此，环宇公司不可能 ...

，不具有真实性；对证据9的真实性无异议，但对证明的内容有异议，该证据没有涉及年薪工资的问题，不是针对个人的规定；对证据10的真实性、合法性有异议，该证据 准许。依据原告提供的证据1与被告提供的证据20，卓某某是代表石大卓某公司签订合同，原告的证据2卓某某也在聘用原告任职的聘书上加盖了个人印章，故卓某某 ...

了证据1来证明。证据1系原件，被告对证据的真实性无异议，但被告在签订合同时使用了“凤凰庄布行”的印章，根据双方均无异议的证据28，可以认定 解除合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由通知 ...

某法关于劳务派遣公司设立的条件；四、原告要求与被告签订无固定期限劳动合某和有关经济补偿没有事实和法律依据。原告自2007年12月1日即与 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四 ...

依法领取其应得的护林工资。综上所述，林场在主观上没有侵害代某承包经营权的故意，客观上也没有实施侵害代某承包经营权的违法行为，依法不应承担侵权赔偿责任，请法院 双方合同内容所约定的权利和义务来看，本案中代某是一名普通农民，并不属于某场内部职工，签订合同的双方不存在隶属关系，也不具有依附性，且双方签订的 ...