劳动合同；正大公司赔偿从2000年12月22日起，因不与其续签劳动合同造成的经济损失x元。开封县人民法院于2001年11月27日作出（2001）开民初字 没有按“上岗前、在岗期间、离岗前”做职业健康检查，没有遵守并告知“老年职工签订无固定期限劳动合同”的规定。应赔偿其因此造成的经济损失和精神损失。二审 ...

劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁时效，要求支付加班工资3586元及加付赔偿金3586元，没有 原告熊某以被告XX公某没有为其办理社会保险、劳动合同期满后没有续签劳动合同为由，于2011年11月30日申请劳动争议仲裁，请求：1、支付提成 ...

原告徐XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告 公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至 ...

原告王XX于2005年12月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后续签劳动合同期限至2010年12月31日，职务为保险主管，原告同时为被告 公司补缴2007年4月前的社会保险费差额的诉讼请求，因已超过一年的申请仲裁时效期间，本院不予支持。故被告上青公司应为原告补缴2007年4月至 ...

工作。2006年1月1日，原、被告签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2006年8月，原告离开被告公司，不再到被告处工作。 仲裁时效。至于宋XX称2008年5月底其才知道权利受到侵害，同时认为自己的仲裁时效没有超过，这显然不符合事实，也不符合基本逻辑。本案100余人不可能是同一 ...

仲裁院不予受理通知书各一份。证明其是在法律规定的时间内申请仲裁的，没有超过仲裁时效。 2、2008年1月29日河南中原物流有限公司通知书一份。证明该 日止。被告开封机电公司安排原告胡某在河南中原物流有限公司工作。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2008年1月被告开封机电公司派原告胡某去开封市公安局禹 ...

的劳动合同，至同年12月31日期满。原告于合同期满前未收到被告续签劳动合同的通知，于合同期满当日离开公司，直至2010年2月25日收到被告签发的退工 事实，故本院认定原告于2004年开始为被告工作属于劳动关系性质。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...

工资；4、原告关于补发加班工资的诉讼请求超过了诉讼时效，且其具体的诉讼请求中以每天计算4小时加班工资并没有依据，另每月计算有11小时的出操时间也没有依据 终止合同通知函及回执，以证明被告提前30日书面通知原告不续签劳动合同，原、被告间劳动关系将因合同到期而终止；3、原告2006年5月和6月份的工资发放 ...

于佛山市中级法院。2005年5月10日收到裁定书，2005年5月17日提起仲裁申诉，2005年5月24日收到仲裁委不予受理通知书，2005年5月31日起诉 到期后不再与郑某某续签劳动合同的做法并不违反法律的规定，按现行法律规定亦不必支付劳动者经济补偿金。所以郑某某的主张即使没有超过仲裁时效的规定，在 ...

续签。 另查明，原告于2010年1月26日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告继续履行劳动合同期限至2011年12月31日止、要求被告支付2008年 不能视为被告的意思表示，而盖有公章的请求报告上没有任何批复，双方也没有在劳动合同期满后续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告 ...