自2001年以来，被告经常安排原告超常劳动，法定节假日、休息日工作，但不按国家规定支付工资，被告安排放假也不给原告发放生活费，从2009年1月起， 支付经济补偿金、给付拖欠的工资、补缴各项社会保险、补发自2007年起所欠的加班费。武某县劳动仲裁委员会于2009年5月21日受理原告申请，被告于2009年 ...

休息日的加班报酬。只有从2008年的元月起，被告才采取每月轮休2天的方式给原告补休。同时，被告没有依法为原告缴纳1995年4月至2008年6月 了各种社会保险。原告法定假日加班，被告发放了加班工资。 本院认为，本案争议的焦点是：1.被告实行不定时工作制工时制度是否合法，原告在双休日上班被告是否应该为其 ...

x元。2、根据《劳动法》第51条的规定，被告没有支付原告休息日加班工资和法定假日加班工资。原告的加班天数如下：2008年8月休息日加班7天514.92元(36 合同中的工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据4的 ...

：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ，本院予以支持。原告要求被告邮政局与鸿福公司支付其自1999年至2009年期间法定假日加班工资及赔偿金共计x元的请求，无证据证明，不予支持。原告要求 ...

委员会申请仲裁，该委未支持严某甲的合理请求，请求黔江氧气厂支付经济补偿金、法定假日工资、休息日工资、失业保险金等x.10元。 被告黔江氧气厂辩称：严某甲多 其有加班的事实，并且双方的劳动合同明确约定，劳动者每月的加班费已经在工资中支付，故黔江氧气厂不应再支付加班费用。黔江氧气厂已经为严某甲缴纳了各种 ...

告饶某某延长工作时间工资832元；三、限被告重庆科华建材（集团）支付原告饶某某法定假日工资61.1元；四、驳回原告饶某某的其他诉讼请求。（以上义务限本判决 提交的工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...

延长工作时间工资2380元；三、限被告重庆科华建材（集团）有限公司支付原告霍某某法定假日工资98.6元；四、驳回原告霍某某的其他诉讼请求。（以上义务限本 提交的工资表中所体现的加班工资不是上诉人所称的延长工作时间范围，工资表中的加班工资是超过12小时之外加班被上诉人支付的加班费，且时间应当从上诉人到 ...

的请求，符合法律规定，予以支持;对赵某某要求河南酒店向其支付延长工作时间和没有法定假日工资的请求，不予支持。对赵某某要求河南酒店为其缴纳医疗保险的请求， ，不为其缴纳社会保险和办理医疗保险。不支付延长工作时间和休息日、法定节日加班费等。其于申请劳动仲裁之日通知了河南酒店解除劳动关系，河南酒店应当支付其 ...

。本案中覃某于2005年7月21日与被告因工作产生争议后，便于7月22日开始不上班至今，覃某并未向本庭提供有关被告向其已解除劳动关系的初步证据，故仍应 是错误的。二、一审判决核定覃某加班的天数为86天，法定休假日为10天无事实依据，判决古灶村委会支付加班费亦属错误。一审判决仅凭覃某提供的部分值班记录来 ...

5月31日平时延长工作时间加班工资119,836元、休息日加班工资126,023元及法定节假日加班工资19,094元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年7月2 年8月14日制作的上海政法学院外聘人员加班费支付清单，说明吴某存在加班，故对政法学院关于吴某不存在加班的主张不予采纳。但夫妻关系存续期 ...