确认:胡××与××××中心所签订的协议，系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，故应认定为有效协议，双方当事人应按约定全面履行 自动解除,其公司不应退费。因××××中心在胡××缺课超过3次以后,继续履行了培训义务，合同并未解除，故其应按合同约定履行退费义务。××××中心的上诉 ...

原审认为，原告舞蹈培训中心与被告郑某签订的《少儿舞蹈场地租赁合约》及《补充协议》，均系双方真实意思表示，其内容未违反法律、行政法规的禁止性规定 二○一二年二月十日 书记员王蓉 校对责任人：肖剑星打印责任人：王蓉 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十七条第二审人民法院审理上诉案件 ...

是对方违约使合同至今未履行，合同约定德昌精密纺织公司有义务对该公司人员进行培训，但其未履行；机器试用情况不符合要求，无法履行合同；对方违约在先，未 关于三峡纺织公司是否违约的问题。采购及安装工程合同是当事人真实意思表示，不违反法律法规禁止性规定，合法有效。从双方签订采购及安装工程合同的目的及合同约定的 ...

，该宗土地的性质仍然是国有划拨，使用者仍然是中国建设银行河南省分行云台山干部培训所，公诉机关将该所使用的x.67平方米，土地作价447.89万元作为被告人给国家 台干训所和有关受让方没有持政府批文到土地局地籍股办理过变更手续。法律法规对国有划拔土地使用权及地面附着物的转让明确规定，划拔土地使用权必须经 ...

X排正式工作人员的名义，借助河南省通达高速科技发展公司和河南省交通物流协会培训中心、郑州市劳动就业服务管理中心劳务输出工作领导小组办公室的幌子，虚假承诺， 一名正式工作人员，应当熟知相关的劳动力就业、劳务输出、劳务中介、培训等的法律法规及规章制度，应当知道省高速公路公司招聘正式员工的方式和途径，不可能 ...

、住宿费、出差补贴等费用共计25,222.10元视为技术培训费，要求原告返还，有悖法律规定，故原告不服劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，要求法院判令原告不需 任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同被解除，原告应当按照每年递减的方式计算支付被告违约金，具体按照公司培训管理规定执行。上述 ...

给原告交纳过养老保险、医疗保险及住房公积金等相应的统筹。被告违反国家强制性法规，没有为被告交纳统筹，应当予以补缴。原告2002年开始在被告处上班， 出入证及胸卡各一份，证明原被告存在劳动关系。胸卡是2008年中国人民银行郑州培训学院银苑商务中心客房部给原告发放的。出入证是2006年是生活服务中心发放的 ...

技能考核，请求撤销一审判决，由被上诉人支付未履行劳动合同的违约金6000元，违反培训协议的违约金6000元，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人对一审法院审理查明 与黄某乙签订的劳动合同及补充协议是双方当事人真实意思表示，未违反法律法规的禁止性规定，合法有效，双方均应按合同约定履行自己的义务。对于 ...

年9月1日至2008年11月30日）房屋租金……乙方根据自身资源，先期提供“培训公司”北京市朝阳区启动的三个月中所用电脑、投影仪、桌椅等设备资源的使用，……乙方 林树人公司与天下互动公司签订的合作协议系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应认定合法有效。木林树人公司于2009年1月6 ...

，其内容未违反国家法律及行政法规的禁止性规定，应属有效。双方当事人均应严格按照协议约定履行各自的合同义务。 对于卓越公司要求培训学校按协议约定偿付 卓越精彩体育文化发展有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回反诉原告北京市海淀区韦伯豪培训学校的反诉请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照 ...