争议仲裁委员会经审理后认为，孙某某系明珠公司员工，明珠公司是劳务派遣单位，圣戈班公司是实际用工单位，明珠公司未依照法律规定与孙某某解除劳动关系 被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决申请人对明珠公司所应承担的支付义务在其用工期间内承担连带责任，并不存在法律适用 ...
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如下： 一、原告究竟与哪个被告存在劳动关系 原告主张，自1989年入职以来一直在第一被告处工作，接受第一被告的劳动管理，故与第一被告存在劳动关系。尽管 被告处工作，此时原告和第一被告之前的劳动关系已经终止，双方之间不存在劳动关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位 ...
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劳动合同约定支付张某甲劳动报酬，并在派遣任务结束后另行安排张某甲工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家 劳动关系。而上述法律法规并未规定因约定终止条件成就导致劳动合同终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金，除非当事人将可以获得经济补偿的劳动合同解除条件设定为终止 ...
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，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定，原告应在民事权利 但对其关联性有异议，工号牌只是原告出入被告处工作证明，被告是原告的用工单位，作为派遣员工可以参加工会活动，培训证只能证明原告参加业务技能培训的事实，作为 ...
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。其法律依据《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定“用工单位与劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣一般 内,在程序上履行了告知和公开的义务。三、我公司在合同期内依据用工单位的相关制度和考核,对员工进行考勤考核,计发工资报酬。每月20日,拉丝项目部将每个 ...
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2006年2月2日签订期限一年的派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007 的诉讼请求。 被告华顺公司未提供证据。 被告瑞兴公司辩称，经被告瑞兴公司查实，在用工关系中并无原告罗某云此人，不存在与他发生劳动争议问题。被告瑞兴公司 ...
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）建立劳动关系，XX公益服务社将原告派遣至XX公司工作，并为其缴纳社保。被告XX公司认为，夜班津贴的发放对象是公司正式员工，原告作为外聘人员并不享有 。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房公司按照2.2元/天标准支付1994年4 ...
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X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名马X，退工日期2009年7月15日，离岗原因 ，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产 ...
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Z人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名卢X，退工日期2009年7月15日，离岗原因 ，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产 ...
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X人力资源公司之间的劳动合同同时解除。同时，被告X公司发出《员工退工通知单》，在该通知书中载明：离岗员工姓名赵X，退工日期2009年7月15日，离岗原因 ，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案中，被告X公司虽认定有质量问题的产 ...
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