的收入高于合并前。具体为：甲方某据乙方1990年、1991年、1992年企业职工工资、奖某及其他福利平均收入为基数，在此基数上有所提高；乙方某工1992年 工上浮一级工资，甲方某给乙方某工在上浮一级工资的基础上再浮动10％，二级浮动工资和浮动10％转国固定工资；合并后，如甲方某作人员收入高于乙工作人员 ...

的误工费问题，误工费以实际损失为准，但刘某某在住院期间，其单位仍然为刘某某发放工资，刘某某不存在误工损失，故刘某某要求高某甲承担误工费8750元的请求不予支持 错误。我的误工损失除固定收入外，还有课时费等浮动工资收入，原判认定单位为我发放了工资及未将浮动工资计算到误工费中错误。3、原判按20元/天计算 ...

误工费问题，误工费以实际损失为准，但杜某某在住院期间，其单位仍然为杜某某发放工资，杜某某不存在误工损失，故杜某某要求高某甲承担误工费9750元的请求不予 杜某某误工费问题，由于杜某某在一、二审审理期间均未提供有关工资被单位扣发及收入中存在浮动工资的相应证据证明，故本院对杜某某此上诉请求不予支持；关于杜 ...

待遇应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当认定， 5月止，詹某某每月应发、实发生活费数额每月都不一致，主要是因为每月浮动工资比例不一致，发放生活费项目和应扣发项目数额等不一致所致。但每月应 ...

考核内控方案，对胡某某的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资+月度销售提成+年度浮动工资，驻外业务人员的平均年薪为6。8万元/年/人。2001年7月 条之规定，作出如下判决：一、万家乐公司支付胡某某休假期间被拖欠的工资5055元(325元+11个月×430元，按本市国有企业下岗职工基本生活费为每月430 ...

31日。合同第四条约定：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成到 ，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求。1、上诉人没有按照被上诉人的工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动 ...

。王某负责南昌某（南昌销售部）市场销售工作，工资待遇与某公司效益和自己的销售业绩有关，系浮动工资。王某离职前12个月（从2009年 2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元，支付赔偿金36415元。长沙县劳动争议仲裁委员会作出 ...

仲裁，第一次申请仲裁要求被告支付加班费等，第二次申请仲裁要求被告支付拖欠工资。虽然原告第一次申请仲裁请求的加班费就是指第二次申请仲裁请求的拖欠的 明细表显示原告领取了2009年1月工资1415元，其中基本工资960元，浮动工资120元，加班工资160元，夜班费75元、出勤奖100元；原告领取了2009 ...

的20%计940元，支付原告2008年9月起每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元，支付2008年和2009年少发的奖金3000元，支付原告少付的 后，即具有法律效力，对各方均有约束力等。原告实际每月领取基本工资2350元及浮动工资。2009年7月、8月，原告因病请假休息共计15.5天，期间 ...

管理办法》。根据该薪酬管理办法，都邦公司团队主管月度浮动工资分配方式：团队主管浮动工资=（所在团队当月实收保费-团队主管本人当月实收保费）×0 仲裁裁决，诉至本院。 另查明，被告陈某2009年1月至12月的工资分别为4690.78元、4215.91元、6149.55元、3823.82元、5463.54 ...