2、上诉人在待岗期间，因为没有任何经济来源维持基本生存权，而被迫在外“摆地摊”灵活就业。这种求生存的本能行为不能与“同时与其他用人单位建立劳动关系”挂钩， 。上诉人黄某待岗期间未能遵守用人单位的上述规定，并经区路桥公司相关工作人员就其未签到问题进行谈话后，依然未能遵守，视为严重违反劳动单位的规章制度。 ...

按其工作量计算报酬。原审法院依法向无锡市税务局第三税务分局进行调查，经该局工作人员查询电脑系统，显示2009年7、8月系雄程公司为王某申报个人 ；但在市场经济体制下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化，必然要求劳动者灵活就业，一个劳动者存在双重或多重劳动关系是不可避免的，法律没有禁止或劳动关系的 ...

存续的嫌疑；4、照片一张，证明被告恶意裁员，重新招工；5、新闻采编人员资格合格证，证明了原告具有一定的技能，也证明了被告没有按照劳动法的规定进行裁员 内，单位或政府应为其缴纳养老保险费、失业保险费，职工在新单位工作或以灵活就业形式就业的，可以继续缴纳各项社会保险费，与原缴费年限合并计算，失业期满未就业 ...

关系的处理，由于宋河大酒店不存在，劳动关系无法继续履行，宋河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳， ，单位或政府应为其缴纳养老保险费、失业保险费，职工在新单位工作或以灵活就业形式就业的，可以继续缴纳各项社会保险费，与原缴费年限合并计算，失业期满未就业 ...

：被告郭某某在中止了原工作单位焦作鑫安科技股份有限公司劳动关系后，按照灵活就业的政策到原告焦作电力集团奥星化工有限公司处从事销售业务，原被告双方虽然没有 扣除税收后再重新计算提成数额，对该辩解理由本院认为，原告单位在给销售人员计算提成时均没有按照扣除税收后的数额给与计算提成，而且原告作为企业用人单位 ...

和人数计算为43.62元/天×475天=x.50元。（6）住院伙食补助费参照出差人员标准计算为196天×12元/天=2352元。（7）考虑到陈某伤情较重， ，并有每月工资发放表予以佐证；“湖南职工社会养老保某个人账户卡”及“个体（灵活就业）人员缴费通知单”亦证明陈某在上述期间缴纳了有关社保某用；陈某所 ...

工资，这三年双方之间没有劳动关系。3、原、被告在双方劳动合同中第六条约定原告按省、市有关灵活（流动）就业人员参加基本养老保险、基本医某保险的政策规定，给被告发放办理该两项保险的费用，每月遂工资发给被告医某和养老保险费375元，由被告自己选保、参保并不违法，被告应当 ...

补助金差额12369.89元给上诉人；5、请求依法判决被上诉人支付八级工伤的一次性伤残医疗补助金2879.55×10=28795.5元，一次性伤残就业补助金2879.55×10=28795.5元给上诉人；6、请求依法判决被上诉人支付九级工伤的一次性伤残医疗补助金2655.56×8=21244.48元 ...

劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可以来，可不来”现象，存在“不想来就不来，不用 劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，担任车间主任，实行固定 ...

劳动关系可随时口头提出，均不需办理任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l993年10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005 了双方的劳动关系。本案中，谭某某在原野材料厂实行计件工资以及原野材料厂的形式灵活的用工方式表明，建立和终止劳动关系不需履行相应的程序与手续，谭 ...