X月X日出生，汉族，住（略）。 原告长沙某物流有限公司（以下简称原告）诉被告黎某（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，原告于2008年11月5日，以黎 现已审理终结。 原告诉称，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，招聘被告为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬 ...

(原审原告)窦某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初 的时间。 2、原审法院出示窦某某在仲裁庭审中提供的一份《终止劳动关系的协议》复印件，协议甲方为天地纵横公司、乙方为窦某某，写明双方 ...

(原审原告)张某某。 委托代理人魏某某。 上诉人上海天地纵横物流服务有限公司(以下简称天地纵横公司)因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三(民)初 11月11日接到苏州公司内网公布的信息，并不是天地纵横公司所陈述劳动关系是在10月31日结束。天地纵横公司在仲裁时提供的10月考勤 ...

。 被告为证明其主张，向本院提交如下证据： 1、员工信息表，证明原告提供的家庭地址与劳动合同确认的地址一致； 2、岗位职责、上海xx岗位考评表 人事部和销售部反复研究决定，对马xx同志的工作岗位进行重新调整。由原销售部物流岗位调整至销售部新车保洁和维护工作，同时取消原工作岗位待遇。公司销售部新车保洁 ...

要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009 机关出面调解，但原告等人仍不愿意出车，在此期间还阻止被告外请的物流公司代为送货。原告等人的行为已经严重影响公司的正常工作，被告根据公司规定及 ...

要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009 机关出面调解，但原告等人仍不愿意出车，在此期间还阻止被告外请的物流公司代为送货。原告等人的行为已经严重影响公司的正常工作，被告根据公司规定及 ...

年6月25日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面 内打钩。12月31日双方解除劳动合同关系。当天，双方签订《离职协议书》，约定原告两年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并不得泄露被告 ...

周某某，董事长。 委托代理人胡某某，公司员工。 被上诉人(原审被告)徐某某。 上诉人上海娜当雅物流有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2009)宝民 、第一百五十六条之规定，裁定如下： 准许上诉人上海娜当雅物流有限公司撤回上诉。 二审案件受理费人民币10元，减半收取5元，由上诉人上海 ...

8,000元。 原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工 仓库主管发生冲突，不服从领导安排事宜。又在9月29日无故旷工，造成公司物流运作损失。故决定自2008年10月1日起，予以开除处分……”。原告于2008 ...

，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理，确保公司成本的控制，公司政策 18日的事件报告，决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日，被告的董事会作出另一份决议：任命Cann为公司总经理， ...