约定也是依照《合同法》的规定，该合同没有涉及工作时间和休息休假、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等《劳动合同法》规定的必备条款，即不含有劳动关系 关系的从属性，但这仅是由于保险行业的特殊性，《保险法》赋予保险公司一些特殊必要的管理职能。综上，本案双方签订的《保险代理合同书》完全符合两个平等 ...

飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违反劳动合同 尽力挽留，并本着以人为本的原则为其发放工资报酬至今。飞行员是一项特殊的职业，在坚持劳动自由的同时，对飞行员的自由择业权有必要予以合理限制，防止无序 ...

工作失职造成被告损失超过4万元； 3、解除合同通知书，证明被告解除与原告的劳动合同，原告也签字确认； 4、员工绩效改进计划表，证明原告签字同意2009年 ，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有特殊保护，但即使是处于上述“三期”的女职工 ...

享来餐饮有限公司。 法定代表人陈某某，董事长。 委托代理人马某。 上诉人于某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2009)普民一(民)初字第X号民事判决 公司还应支付25%补偿金。三、于某某休产假事宜。国家对女职工有特殊的劳动保护，晚育的另增加休假天数。于某某主张的产假工资符合有关规定，且 ...

某乙续签劳动合同的，应按规定支付生活补助费，以及杨某乙怀孕的特殊情况，太阳神公司应向杨某乙支付相当于10个月工资的经济补偿金(即生活补助费)和相当于3个月工资 期满是5月10日，因此，杨某乙的怀孕时间是在双方的劳动合同期内，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第三条的规定，无论太阳神公司在解除与杨某乙 ...

某某是承揽人肖锦成雇请的，原告作为定作人的代理人并不知道，原告对段某某没有劳动保护的法定义务。段某某若在完成肖锦成的雇佣职务中受到损害，双方的关系是 对肖锦成招用的劳动者即第三人段某某承担工伤保险责任。这是法律对劳动者的特殊保护。原告提出其没有雇请第三人段某某，不具有建筑施工用工的主体资格，被告认定其 ...

合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤 ...

单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工 、第某、第某项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

判决撤销××区人民法院重审判决，判令被上诉人与其签订无固定期限书面劳动合同，赔偿其工资收入和劳动保护待遇损失共计x元。被上诉人××公司辩称，2000年，被上诉人根据 支付的x元经济补偿，即认可了此前终止劳动关系的事实；双方劳动关系解除后，被上诉人基于上诉人生病住院的特殊情况，多缴纳了几个月的社会保险， ...

（一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食 ...