了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任某XX、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某公司的领导层自己也不清楚 的内容。任某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、任某系 ...

了该手册；按照职工手册的规章制度规定，三天以上的请假应当由总经理审批，但车间主任张XX、生产经理杨XX却在请假条上批示同意请假，说明某某公司的领导层自己也不 的内容。陈某没有完成逐级审批程序，自身有错误。3、请假的逐级审批属于公司内部管理制度，张XX、杨XX的内部审批行为，不构成表见代理。4、陈某系 ...

了财务账簿。杨某某称其在三方合作期间的投入为20万元现金及位于小汤山的生产车间、生产设备及库房。同时，杨某某称其同意与蔡某乙解除合作协议。 诉讼中 地点。 上述事实，有原告蔡某乙提交的广益研究所、伊莉娜公司合作协议及管理章程、搬家物品清单，被告杨某某提交的合作协议书、投资款收据等证据材料以及本案开庭 ...

。 新大禹公司向法庭提供了如下证据：新大禹公司干部组成情况；干部任免通知；管理制度；高某某申报的全部材料；文件传阅记录表；经理办公会决议；水处理剂、缓蚀阻 ，提供的信息和样品而开发出的新产品，给予提供者一次性嘉奖。4）新产品从车间正式生产之日计算，开发人连续享受新产品奖的期限为三年。新产品作为复配组分 ...

年1月15日，东约厂按照聘用合同约定支付2005年底工资余额x元、按《薪金管理制度》规定支付年底双薪(效绩奖)2700元给胡某甲。东约厂给胡某甲 ，《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定了加班加点的法定条件：1、必须是生产经营需要；2、必须与工会协商，征求工会的意见，工会审查后认为用人单位违反国家 ...

、编辑组与五粮液公司取得联系及要求、安排，结合五粮液公司勾兑车间的管理制度，陈某某要进入五粮液公司勾兑车间及拍摄到勾兑师范某平和微机操作人员曾红的照片是 元素，歪曲该照片的原创意图，虚构该照片是其凭借所谓的“熟人关系”“私自”进入企业生产机要重地拍摄的人物照片，但却不能提供最基本的证据支持，以致在一审 ...

，提供的信息和样品而开发出的新产品，给予提供者一次性嘉奖。4）新产品从车间正式生产之日计算，开发人连续享受新产品奖的期限为三年。新产品作为复配组分的 意义。故不能理解为申报新产品奖励就可以免去再提供资料的义务。 新大禹公司管理制度赋予经理会确认能否认定新产品及确定一次性奖励金额的权力。对此权力，高某亦 ...

，应提前通知甲方负责人，协商处理；9、承包期间，乙方必须严格执行甲方公司的各项管理制度，进厂必须按合同项目执行；10、乙方在承包期间与他人发生的治安、 公司名义对外承接钢结构制作、安装业务。该钢结构厂房车间承包后仍是上诉人现代消防工程公司管理的一个生产车间，不具备独立的民事主体资格，依法不能独立承担 ...

（略）元并支付违约金。 二被告辩称：原告所谓的铸钢厂是水泵公司组建的铸钢车间，并非是依法登记的合伙企业，没有独立经营资格。本案不存在所谓的合伙，原告也不 靠原始凭证，原告并不能代表生产车间，是企业内部管理，不存在外部债务；承包合同也不证明被告欠原告债务。 对第三组证据有异议，是内部制度，不能证明被告欠 ...

包含不为公众所知悉的技术信息以及该图纸与公安机关从兰石研究所产品加工生产车间所提取到的编号为YMT—Y.00.05图纸是否具有同一性等问题进行了技术 管理规定》的照片,用以证明本公司对技术资料有着严格管理制度。 经质证,上诉人认为该证据在一审中没有提交,它并不是一审期间无法提交的证据,二审中提交,显然 ...