，必须要办理相关手续，即填报《工人商调登记表》，由调出、调入单位以及各自的上级主管部门和有关劳动部门审批盖章。这是判断是否属于组织调动工作的必要的唯一的 合同后，与新用人单位签订劳动合同。根据1996年陈某某从恒通公司调出的《工人商调登记表》上劳动局所加具的“同意调动转为合同工”的意见可以确认，陈某某 ...
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派出所治安联防队，其用人单位应为西昌铁路公安处，由于西昌铁路公安处是铁路局下属的职能部门，不具备行政主体资格，且现已撤销，作为上级主管部门的铁路局应是本案 为主，地方为辅”的原则，市劳动局认为铁路治安联防队与铁路企业无隶属关系的辩称意见，与事实不符，其工伤认定主要证据不足，适用法律法规错误，应予撤销。 ...
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来调整劳资双方的权利义务关系，承担工伤某故赔偿的义务主体只能是用人单位及其上级主管部门，原判适用《民法通则》错误，也不应参照《道路交通事故处理 中级人民法院管辖受理此案。依照最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见》(试行)第168条关于“伤某当时未曾某现，后经检查确诊并能证明是 ...
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产权制度改革，职工安置经济补偿费给付标准，法有明文规定，且职工代表大会讨论和上级主管部门批准不是该“安置办法”生效的法定必经程序和生效的必备要件，安置办法 民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ...
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产权制度改革，职工安置经济补偿费给付标准，法有明文规定，且职工代表大会讨论和上级主管部门批准不是该“安置办法”生效的法定必经程序和生效的必备要件，安置办法 民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ...
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产权制度改革，职工安置经济补偿费给付标准，法有明文规定，且职工代表大会讨论和上级主管部门批准不是该“安置办法”生效的法定必经程序和生效的必备要件，安置办法 民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服 ...
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手续中断。目前，由于合资公司持续5年发生亏损，直到停产瘫痪，申请人及其上级主管部门为了维护广大职工的合法权益，不使国有资产再遭损失或流失，决定 日，首都规划建设委员会办公室以［1998］第313号文，对申请人的上级主管单位中国××总公司“关于申请改变××厂部分土地使用性质的请示”作出批复，称，“经规划 ...
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手续中断。目前，由于合资公司持续5年发生亏损，直到停产瘫痪，申请人及其上级主管部门为了维护广大职工的合法权益，不使国有资产再遭损失或流失，决定 30日，首都规划建设委员会办公室以［1998］第X号文，对申请人的上级主管单位中国××总公司“关于申请改变××厂部分土地使用性质的请示”作出批复，称，“经规划 ...
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能领取失业保险金的根本原因。原告并无拒缴失业保险金的行为，且法律无由用人单位予以赔偿的规定，故原告对被告不能领取失业保险金不应承担任何责任。 同时 股份制企业。该方案通过厂职工代表大会形成了决议。协议签订后，由原告的上级主管部门汉阳区X街办事处上报汉阳区经济体制改革委员会，该委员会于1999年3月22 ...
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法规规定，在无相应资质、无抵押或抵押不足、未对债务人资信进行评估，且未经上级主管部门同意的情况下，与时任主任的第三人胡某，擅自将某某供销社的社员股金 会计鉴定报告书》，以及当事人陈某等证据在卷佐证，并经庭审质证。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者在履行职务过程中，因自己的过错给用人单位 ...
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