责任应由何某某承担。二、何某某与金龙公司不存在无固定期限劳动合同关系。用人单位与劳动者建立无固定期限的劳动合同，无论是基于约定还是附条件的法律规定， ，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。何某某上诉称本案双方当事人没有签订劳动合同的责任在于金龙公司故意拖延不订立劳动合同，但何某某并未 ...
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情况。 该院一审认为：湘潭县信用联社X年与李某乙建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，湘潭县信用联社任命李某乙为云湖 。 本院认为，本案的争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社 ...
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经济补偿。我中学不服仲裁委的裁决，因此特向法院提起诉讼。要求依法确认二被告严重违反劳动纪律，我中学给二被告不予经济补偿。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1 ，根据《劳动合同法实施条例》第某条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前 ...
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关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告吴某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就 十八条要求经济补偿。该条文规定用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更 ...
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关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告张某某签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法履行而当事人经协商又不能就 十八条要求经济补偿。该条文规定用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则 ...
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合同义务。根据被告霍某乙关于原告建华陶瓷厂是因企业重组不能履行与被告霍某乙签订的劳动合同，是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，原合同无法 十八条要求经济补偿。该条文规定用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法第二十八条要求经济补偿的前提条件是用人单位与劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更 ...
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的规定，被告应当发给原告相当于13个月工资经济补偿金。原告认为被告单方解除劳动合同与事实不符，其要求被告支付相当于20个月工资的补偿金和10个月的额外 六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者，其中第(三)项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，县联社任命李某为云湖桥信用社主任，双方必须履行劳动合同所确定的义务。云湖桥信用社违规发放刘 李某的行为是否给县联社造成重大损失，故县联社亦不能以给用人单位造成重大损害为由解除与李某的劳动合同。综上，县联社不能证明李某具有法定的用人单位可以 ...
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原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...
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；2、2007年至2009年原告记录的被告处日常开支复印件、3、被告客户单位上海XX针织厂、上海XXX包装材料有限公司、上海XX服饰有限公司出具的证明各1份及 1日起施行的劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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