处于筹备成立期，正式成立后经营地设于上海市X路XX楼；筹备期间，XX餐饮录用被告担任X楼的前台接待，由于人手不够，XX餐饮往往会委托其员工代做一些 期，尚未取得企业法人营业执照，那么XX餐饮在筹备期间即不具备劳动行政法意义上的用人单位的资格，当然不能雇用劳动者，而作为劳动者的被告对此事是不可能知晓的； ...

元及律师费5,000元。 被告XX有限公司辩称，2008年10月27日被告发出的录用通知性质为邀约，只是双方在协商订立《合同》过程中的一个意向性文件。 合同生效条件无法成就为由作出的不予聘用决定是否合法。对此，本院认为，用人单位依法享有自主招收录用员工的权利，有权根据自身的需要，对应聘人员在全面考核的 ...

日被告口头通知原告在试用期不符合录用条件。对于不符合录用条件的具体方面，被告认为是在相关的人事规章制度上有所体现，作为用人单位，有权利判断员工是否有资格 认定原告在被告处工作至2008年10月31日。然而，被告对于原告不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故被告单方解除劳动关系违反法律规定。 根据庭审 ...

但并不影响被告向原告主张某利。根据国务院《工伤保险条例》、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的相关规定，被告可直接向原告主张某利，无需工伤 ，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周某的未成年人一律不得录用;录用童工死亡的，用人单位应当一次性对死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的 ...

双方是否仍在协商，用人单位均应支付员工双倍工资至补签劳动合同时止。至于金某某的工资标准，虽然联合仪器公司对金某某提供的录用通知书不予认可， 11月中旬，上诉人虽然向被上诉人提供了劳动合同文本，但因上诉人未能按照录用被上诉人时承诺的薪资标准确定劳动合同，被上诉人无法接受，并非被上诉人故意拒绝签订劳动合同 ...

该费用补偿数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。 劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人 ...

要求并非是由于被告没有告知，而是原告没有阅看，因此即使原告不清楚被告所招聘岗位的录用条件，其责任在原告自己而非被告。综合上述二点，被告在招聘广告中对职位 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在被告所刊登的招聘广告中对职位要求的第五点 ...

是有效的。 值得注意的是竞业禁止约定有效是综合考虑的结果，并不意味着大洋公司作为用人单位，其做法没有瑕疵。大洋公司与其众多的职员签订过竞业禁止合同，未明示竞 ；索贝公司是有一定规模的大企业，公司派出的查档人员应具有查阅档案、审查录用人员的专业水准，不会轻易遗漏大洋公司档案中与陈某某有关的事项；索贝公司 ...

。补偿费用数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。 劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成下列损失：（１）用人单位招收录用其所支付的费用；（２）用人 ...

是有效的。 值得注意的是竞业禁止约定有效是综合考虑的结果，并不意味着大洋公司作为用人单位，其做法没有瑕疵。大洋公司与其众多的职员签订过竞业禁止合同，未明示竞业 ；索贝公司是有一定规模的大企业，公司派出的查档人员应具有查阅档案、审查录用人员的专业水准，不会轻易遗漏大洋公司档案中与陈某有关的事项；索贝公司 ...