（业务）或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”综上，请求二审法院改判 问题是上诉人陈某与被上诉人湘乡一建公司是否构成劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者或其成员，劳动者在用人单位的管理下，运用劳动能力，提供由用人 ...
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信用社发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件及“招工招聘登记表”、“报名表”等招用记录，亦未提供考勤记录等相应证据，因此原告主张某某被告形成劳动关系缺乏 确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]X号文的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（ ...
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依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：原告于2007年3月到被告单位干活，负责包装、装卸及搬运人员的管理。双方未签订劳动合同。原告自主招用 认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一） ...
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经济补偿和生活保障费用。与此同时，被告又从外招进大量工人。原告认为被告单位在金融危机冲击下，因企业经济效益不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法 。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中被告在招用原告时收取劳务责任金3000元 ...
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纠纷，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，（一 不具备用工主体资格的组织和个人。”现有证据证明管道公司曾将部分工资直接发放给劳动者本人，但大部分工程款给了朱某某，导致朱某某拖欠工人工资的后果，故管道 ...
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保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)X号)规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：(一) 部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)X号)的规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立：(一 ...
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和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定予以确认。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人 劳动合同，同时又无证据证明其在工作时要受源点广告中心的管理以及从事该单位安排的有报酬的劳动。因为上诉人是按照蒋小伟的要求而进行广告牌作业，其 ...
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，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立．．．． ，审理本案涉及的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人是元阳县X街中学学生宿舍楼建设 ...
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，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立．．．． ，审理本案涉及的焦点是：上诉人与被上诉人之间是否存在事实劳动关系。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案中，上诉人是元阳县X街中学学生宿舍楼建设 ...
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提出解除事实劳动关系，被上诉人当即同意。《劳动法》第一条强调其立法宗旨是保护劳动者的合法权益，劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条 》第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，《广东省劳动合同管理规定》第七条规定，用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。否则，对 ...
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