应一次性支付其x.25元（其中失业救济金x元，2008年2月至12月的双倍工资8643.25元，经济补偿金6669.95元，工资1177.05元）。 根据双方 原告中石化鹤壁分公司应支付失业救济金；4、依据劳动合同法第四条的规定，用人单位的规章制度是程序违法且其不知情，故原告中石化鹤壁分公司将其辞退是 ...

》第三十九条第“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”、参照劳部发(1994)X号《违反和 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告郑州XX电器售后服务有限公司负担。 如不服本 ...

年3月至2008年3月以980元/月计算，2008年4月起按照工资单上的平均工资计算）、带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费 ，吴某丙如无正当理由，不得拒绝。 原审法院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，物华公司《纪律条例》经法定程序 ...

合议庭公开开庭进行了审理。原告陈某某及其委托代理人米某某、被告招生考试交流中心的委托代理人唐某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，1998年6 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第㈡项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

的规章制度并没有违反法律规定，故威德力机械厂以万某某严重违反用人单位的规章制度解除与万某某的劳动关系，依法不需要支付经济补偿金给万某某，威德力机械厂 纠正。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第x ...

长沙晚报刊登注销公告，2011年12月16日，长沙县国税局同意长沙瑞都模具有限公司的注销税务登记申请。2008年4月23日，XX公司召开职工代表大会，讨论通过 情形，在案件审理过程中，情况发生变化，因胡XX违反用人单位的规章制度，XX公司可以单方行使解除劳动合同的权利，也不需要提前通知劳动者，故胡XX ...

为10级。南宁市社会劳动保险事业管理所核定并向华普正方公司拔付了黄某乙的一次性伤残补助金为7842.6元、劳动能力鉴定费250元、工伤医某费用149.4元， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。黄某乙于2009年7月21日因工受伤 ...

、2。 原审法院认为：原告在工作期间与他人打架，造成他人受伤，严重违反用人单位的规章制度，且原告自2010年8月起旷工，被告将原告除名，与原告解除 向本院提起上诉称，请求二审法院撤销原审法院判决，改判被上诉人给付上诉人解除劳动合同的经济补偿金，支付2010年8月工资、缴纳2010年8月、9月、10月的 ...

：在原、被告聘用合同存续期间，被告鹤壁市第一人民医院已书面告知原告如果违约应承担的违约责任。原告于2007年5月19日离开被告医院，于2008年下半年到淇滨 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...

审判员肖锋 审判员任莉 二O一O年十二月十七日 书记员郭新蓉 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金 试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ...