月工资给家园公司作为违约金。李某乙曾于2005年5月11日书面申请调岗为物业顾问，事后未经家园公司批准。家园公司于2005年7月未经与李某乙协商 和法律的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情形下可以随时通知用人单位 ...

必须根据该行业的规定，报主管部门(司法局及律协)审核批准，并非如一般的用人单位与劳动者在平等协商、自然合法的基础上签订《劳动合同》，双方的劳动关系即 ，支付单方解除劳动关系的经济补偿金（略）元、额外经济补偿金5850元，支付约定的违约金9360元，并赔偿损失（略）元。 上诉人廖某某在二审期间提交了下列 ...

年的贴身经营抵押奖金工资5万元及拖欠该款的经济补偿金（略）元及违反双方约定的违约金5000元给原告；4、判令被告退回贴身经营抵押金（略）元给原告； 笔录。同日，被告制作了编号：284《举报劳动违法案件告知书》，并告知原告：根据有关规定，你们提出的要求用人单位支付贴身经营奖金、退还贴身经营抵押金的要求不 ...

年的贴身经营抵押奖金工资5万元及拖欠该款的经济补偿金（略）元及违反双方约定的违约金5000元给原告；4、判令被告退回贴身经营抵押金（略）元给原告； 笔录。同日，被告制作了编号：284《举报劳动违法案件告知书》，并告知原告：根据有关规定，你们提出的要求用人单位支付贴身经营奖金、退还贴身经营抵押金的要求不 ...

不满意，未与用人单位签订劳动合同。劳动合同关系需要用人单位和劳动者双方意思表示一致方可建立。刘某为张某出具的收某中对面试不成功的原因没有明确约定。现刘 的行为不构成表见代理。刘某上诉主张某某应当向其支付违约金，缺乏依据，本院不予支持。刘某关于一审法院程序违法的上诉主张，缺乏依据，本院亦不予支持。综上， ...

，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司5000元违约金，对此洛阳峪口禽业有限公司将保留追诉的权利，综上，要求法院 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期 ...

月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位 的年中奖和年终奖，均缺乏依据，本院不予支持。 关于管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金、违约金是否有事实依据的争议。管某某的工资差额系工资结构调整所 ...

双方均应按照合同约定享受权利承担义务，原、被告因解除合同发生争议，原告为此而向被告追讨劳动报酬，而拖欠劳动报酬应从劳动者与用人单位发生争议之日 不向上诉人支付经济补偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金及劳动合同违约金的主张，缺乏法律依据，本院不予支持。由于上诉人并没有提供证据证实其因 ...

劳动法》第四十七条的规定。《2003年度销售方案》第六条第二项的规定实际相当于一个违约金方面的规定，按劳动法的相关精神，劳资双方亦是可以约定一定 某某理应严格保密。根据《劳动法》第一百零二条的规定，劳动者违反劳动合同约定的保密事项对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任；《2003年度销售方案》 ...

二个月工资有两种情形：一是劳动者与用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，二是因劳动者自身不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。上诉人不属于《 ，给对方造成经济损失的，根据其责任和造成的后果予以赔偿，承担违约责任，支付违约金100元；4、乙方符合下列条件之一的，甲方应按《广东省外商投资企业劳动管理 ...