梁某华54个月退休金未发放。现要求被告支付梁某华退休金（略）元及拖欠工资报酬的经济补偿金3314.25元。支付梁某华死亡抚恤金2455元。支付王某2003年6 该政策规定的发给条件，所以对其不超过仲裁申请时效的部分要求，应当作出实体处理。汝州市X乡东升煤矿在王某的企业职工遗属补助呈报表中签章，是对王某 ...

现原告起诉要求被告：支付2008年2月的基本工资差额200元和绩效工资差额1200元；支付上述拖欠工资的25%的经济补偿金350元；支付档案材料查询费40元 ；支付档案资料查阅费40元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会以原告的请求超过申请时效为由决定不予受理。原告不服，乃诉至本院。 另查明：原告支付了 ...

劳动关系，龙珠化工不应当承担2008年1月以后的社会保险金和经济补偿金，更不应当承担支付双倍工资和拖欠工资的责任。二、原审法院认定苏某某在龙珠化工上班 是1000元。三、原审法院判决上诉人支付14个月的双倍工资，缺乏法律依据。四、苏某某申请仲裁已超过仲裁时效的规定，其请求依法应予驳回。上诉请求为，撤销 ...

，一、被告解除与阎某甲的劳动合同符合法律规定；二、原告的申请已经超过仲裁时效；三、被告向原告超额支付了病假工资，不存在拖欠工资的问题。综上，请求依法驳回原告 或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，企业职工因患病或非因工负伤，国家给予的医疗期为：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的为六个月 ...

制造公司向被告郜继光支付2005年12月至2008年3月期间的加班工资x.84元，拖欠工资的经济补偿金x.96元，赔偿金x.84元。4、判决原告群英 有效的劳动合同关系，因此原告群英机械制造公司关于被告郜继光申请仲裁和提起诉讼的各项请求已经超过时效的抗辩不能成立。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四 ...

不字[2006]第X号《不予受理通知书》，以原告谢某的申请已超过法定的申诉时效为由，对其申请不予受理。 在2007年7月10日，谢某向原审 之间的争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定，故原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

提出解除合同，但根据上述规定，无论科龙公司是否同意，均不影响梁某某申请解除劳动合同的法律效力。由于梁某某直至2002年11月15日才完成交接工作，故应 38元正确，对此科龙公司在诉讼过程中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充 ...

对给付工资没有异议而拖欠工资的，劳动者可随时追索；用人单位明确不付工资的，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内提出申请。上海坂井塑料成形 年1月21日提出仲裁申请，并未超过法定的60日时效。由此，上海坂井塑料成形有限公司应按法律规定，以延长工作时间不低于工资的150％支付宋某某913．5 ...

仲裁时效中断。阳光热电公司主张马某申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 马某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了 的问题，因阳光热电公司不存在拖欠工资的事实，对上诉人马某的该主张，本院不予支持。 综上，上诉人马某的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审 ...

，仲裁时效中断。阳光热电公司主张毛某申请仲裁已超过仲裁时效的抗辩理由，不能成立，法院不予采纳。 毛某系原新沂热电厂职工，企业改制时，阳光热电公司已经依法确定了 问题，因阳光热电公司不存在拖欠工资的事实，对上诉人毛某的该主张，本院不予支持。 综上，上诉人毛某的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审 ...