也足额支付了加班工资，要求驳回原告关于加班工资的请求；2.因原告要跳槽，不想在被告处继续工作，原告申请劳动仲裁的目的就是为了离开公司。事实上被告是不同意 年10月13日进入被告宁波某有限公司任模具工。双方签订有两份劳动合同，第一份劳动合同期限为2010年1月1日至2010年12月31日，约定工作岗位为 ...

本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人榆林市电力检修有限公司的委托代理人张××、被上诉人崔某及其委托代理人曲××到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 一年，是双方解除无固定期限劳动合同后重新签订的固定期限劳动合同。2、一审法院对上诉人在一审中提出被上诉人申请劳动仲裁的时效已过这一事项 ...

停工停职还款紧急通知》，限其在6月14日之前归还欠款，但许某未在规定的期限内归还欠款，同年6月18日按下岗待业处理，继续还款。 1999年10月6 。 许某不服原审判决，向本院上诉称，上诉人收到被上诉人开除公职决定的时间为2010年6月1日，申请劳动仲裁的时间为2010年7月7日，未超过法定的仲裁时效 ...

《劳动合同法》第五十八条第二款明确规定“用工单位与劳务派遣单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性 工作情况。 7、两被告注册登记资料，拟证明两被告主体资格适格。 8、劳动仲裁申请书，拟证明原告申请劳动仲裁的事实。 9、不受理通知书，拟证明劳动 ...

为：2005年8月23日-2006年6月30日），民生公司与杨某某签订劳动合同（期限为：2005年11月1日-2008年10月31日）。7、2006年5 解除劳动关系协议，原告如有异议，送达之日和协议签订之日应视为劳动争议发生之日，申请劳动仲裁的申诉时效应当起算，原告于2009年11月20日申请仲裁， ...

书面劳动合同早已满一年，故董某某主张与中国农业银行登封市支行签订无固定期限劳动合同，本院予以支持。原告请求被告为其建立社保关系，缴纳各种社保费，国务院颁布 登封市支行不服，向本院提起上诉称，1、一审认定事实错误。2、被上诉人申请劳动仲裁的诉讼时效是否中断认定错误。请求依法撤销（2009）登民一初字第X ...

被告是在2007年8月到公司工作，并不是原告诉称的2008年2月。劳动合同的期限是到2009年的2月26日止，合同中用人单位处当时没有任何签名。 月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案双方申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还 ...

由被告与假肢安装中心结算。3、原告因超过《劳动法》规定的申请劳动仲裁的期限，被劳动仲裁部门做出了“不予受理”的通知，依据最高人民法院《关于审理 本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院，同时向汉中市中级人民法院预交上诉案件受理费 ...

予以确认。 本院认为，就吴某某与伟创力公司之间存在劳动合同且合同中约定了劳动期间、以及劳动法对于申请劳动仲裁的相关规定，原审法院已经详尽阐述，本院予以确认。本院需要指出 的是，吴某某称其于2007年5月14日才离开伟创力公司，但双方劳动合同期限已于2007年5月9日届满，且吴某某在原审庭审中亦称伟创力 ...

劳动合同协议书，劳动争议发生的时间应为2008年2月28日，根据《劳动法》第82条的规定，申请劳动仲裁的时效应为60日。应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1998年5月19日，原告王某甲与被告农资公司签订劳动合同，合同期限为十年，合同至2008年5月18日止 ...