、同意易智勇、何俊军两人本人提出的辞职申请；2、对长期出国在外的刘非、黄某、牛若为等三人作自动离职处理；3、对离岗四年以上的邹培元 除名处理决定后，不能提交书面送达除名处理决定的相关证据，但湖南省电子研究所在此后的十年时间内事实上终止了其与华某某的劳动关系，以及工资、社会保险等相关福利，华某某应在终止 ...

10多年甚至更长的时间内，被上诉人既没有向达昌厂履行任何义务，也没有向达昌厂主张任何权利，双方早已不存在劳动关系。二、被上诉人申请仲裁时早已超过法定的 决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据劳动部的有关规定，对按自动离职处理发生的争议应按除名争议处理，这就要求企业应将处理决定书面送达汤某某 ...

何种原因从公司离职，离职后不用从公司得到的商业秘密与公司竞争或用商业秘密做任何有损公司利益的事。 同日，北京市海淀第二公证处应华胜影捷公司申请，对博 本系统内的房屋权属档案数字化管理系统，在提前约定周期一个月的时间内，就向用户提交了开发成果，通过用户的试用和验收，完全达到预期目标。 2007年5月22 ...

上诉人陈某某于接受本院二审询问期间补充陈某其上诉理由如下：2006年7月陈某某申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈某某晚点 在法定的期限内，劳动争议当事人不行使申诉权，申诉权因期满而归于消灭的制度。现行法律、行政法规及相关司法解释为劳动争议当事人行使申诉权明确规定了时间界限。《 ...

、原告无异议的事实)，在《聘用协议》执行的一年多时间内，被告的最高权力机构董事会有充足的时间发现《聘用协议》的签订及执行的事实并可以有效阻止，但 都公司的股东发了八封“公开信”，后离职。2004年3月12日，原告唐某因工资待遇及违约赔偿金问题向成都市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告唐某于2004年 ...

雅仕利公司就工伤赔偿的数额达成一致意见等为由向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年9月25日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案 四条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其 ...

与公司自动解除劳动关系，现有劳动关系延续至１２月３１日止。原告未在通知的时间内与被告签订合同。２００５年１２月２６日，原告因身体不适，在医生的建议下 给原告一个合理期限就劳动合同进行协商。原告请假休息是按被告公司的规定申请，原告的行为不是擅自离职行为，也不是原告主动辞职，被告不安排原告工作应认定为被告 ...

。因工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资；2 缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2010年11月30日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3435元/月。 2011年12月22日， ...

因工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资； 缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年5月31日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为3447元/月。 2011年12月22日，长沙市 ...

因工资直接与出勤相关，是某某自愿放弃休息及给其他驾驶员代班造成每月工作时间超过国家规定的工作天数。客运运输属于特殊行业，应该按不定时制计算工资； 缴纳社会保险，也未安排申请人休年休假。2011年2月28日申请人口头申请离职。申请人离职前12个月平均工资为2922元/月。 2011年12月22日，长沙市 ...