未及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续。 为支持其请求，原告向本院提供了以下证据： 1、原告李 后，因被告下设的营业网点管理上的漏洞，导致被告公司所制定的部分规章制度不能严格执行。原告李某在合同期内，因被告公司业务需要，确有双休日加班的情况 ...

，1996年10月信用联社从农行分离后，归属县X村金融体制改革领导小组管理，1997年12月29日信用联社解除被告财务科长职务，没有任何事实依据，同时 向仲裁委提出劳动仲裁申请，答辩人申请仲裁，并不超仲裁时效。另外，医疗费属社会保险待遇，医疗费补助劳动部有规定，仲裁委仲裁正确。 综上，答辩人与原告之间 ...

关系。因此，原告在与被告签订委托代办协议时，应及时要求被告为其落实社会保险待遇及取得相应补偿，五原告未按法律规定及时行使该权利，对原告要求1997 能否认委托代办协议是双方真实的意思表示。 对本院调取的垦利县劳动争议仲裁委员会的档案材料，上诉人称此材料不是上诉人申请书中所请求法院调取的证据，垦利县劳动 ...

，上海美特幕墙有限公司(以下简称“美特公司”)承接了工商外国语学院主楼的玻璃的制作安装业务，美特公司与被上诉人约定由被上诉人向美特公司供应玻璃，被上诉人又向上海博 被上诉人，社会保险登记码为（略）；3、嘉兴市中山律师事务所向上海市静安区职业介绍中心出具的介绍信，该中心在介绍信上注明：徐某东的人事档案受 ...

的资格证，根本无法从事保险代理业务。2、原告违背劳动法的有某规定，不与被告（略）订无固定期限的合同，理应承担劳动合同法所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动 。 二、被告提交的证据、原告的质证意见及本院认证意见： 1、退伍证、退伍军人档案登记簿；2、1996年4月3日差旅费报销表；3、工资表2份；4、 ...

合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家地方有关社会保险有关规定按时足额缴纳社会保险费 7月，二被告听说原告与外地某单位洽谈合作事宜后，到原告处查询个人档案材料，得知原告对他们在2001年4月8日已按离职处理、劳动关系已 ...

介工字第X号”工资转移介绍信、四川航空工业局人事处“档字第(97)X号”干部档案转移通知单、四川航空工业局干部履历表，证实了上诉人谢某某以行政干部身份从 号关于集团公司各部室一般管理人员聘任的通知”、川投集团“川投集人函【1999】X号关于岗位技能工资标准的通知”、川投集团办理社会保险的“情况说明”、 ...

核查工作移交单、（2）2009年11月17日销售部合同业务专用章移交单，证明反诉原告部份参与酒店管理事实；5、（1）2009年11月13日提交的 5日，原告向李某某移交了在职员工花名册、在职员工个人档案、员工养老保险手册、养老保险费申报单、社会保险登记表、员工养老保险增减情况、员工健康证、手机使用协议 ...

x元。 被告肖X提供证据如下： 1、劳动手册、上海XX广告有限公司的档案机读材料、上海浦东发展银行东方卡余额对账单，证明1999年6月至2001 月29日XX公司与被告解除劳动关系。 审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告1998年10月至2004年12月期间的社会保险费缴纳情况进行 ...

应当在终结劳动关系时出具终结劳动关系的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，某公司未提供有效证据证明其已向徐某某送达 被告上海某环境系统有限公司于判决生效之日起七日内返还原告徐某某多扣的业务交际费用2,058元； 八、驳回原告徐某某要求被告上海某环境系统有限公司支付2007 ...