不服故诉至法院。 故原判认定，本案系劳动争议纠纷。对原、被告双方争议的问题分述如下：一、被告2004年至2008年未与原告签订劳动合同是否应予 年加班费不足额部分及被上诉人应否对上诉人进行离职前职业病检查并办理合法离职社保手续。 由于被上诉人于2009年12月31日将其“氧净”资产整体出让给其他企业 ...

补贴”的科目，每月发放加班费。被告在长达两年的时间从未对此提出任何异议，这充分证明原告不存在拖欠加班费的问题。我国民诉法规定，“谁主张，谁举证”， 原告的上述行为具有规范性和合法性，不存在任何过错。尤为重要的是原告为被告缴纳的社保数额，被告完全可以通过网络查询。被告知道或者应当知道，原告每月为其缴纳的 ...

后，佛山市顺德区社会保险基金管理局并未向原、被告作出原告是否享有社保待遇的回复。 原审判决认为：劳动者的合法权益受法律保护。原、被告之间形成了劳动合同关系，原告 ，这样也是符合《中华人民共和国民法通则》第八十七条的规定。四、关于上诉人是否应安装假肢的问题，《广东省社会工伤保险条例》第二十六条已经规定得 ...

.06元，2008年1－12月社保费5179.54元，2009年1－6月社保统筹费2837.26元）。2009年3月15日，大塘供销社还收取了谢某2007 该项诉请予以驳回。 关于谢某要求大塘供销社支付2006年1月至2011年6月工资的问题。谢某与大塘供销社于2006年1月1日重新签订劳动合同，劳动 ...

工资，被告应补发给原告。被告从2010年7月到2011年2月每月从原告工资中扣除原告社保的个人应缴部分共计1390.88元，但被告并没有给原告缴社保， 的工资485.6元；（六）、被告承担本案诉讼费用。 被告X超某辩称，对于社保问题，公司已经缴纳过了，有证据可以证明，关于2010年7月至2011年2 ...

作为1000元。2010年6月30日，申请人以身体欠佳、被申请人未为其办理社保手续为由而向被申请人递交了《解除劳动合同申请书》，自此，申请人即离开了 异议。 被申请人再审答辩称：原审程序合法，认定事实清楚，对申请人办理养老保险金手续、补缴养老保险金的问题已经作出了结论，原审判决并无不当，应驳回申请人的 ...

仲裁裁决第五项，双方均无异议，本院予以确认。关于双方当事人是否签订了劳动合同的问题，戴某于2010年5月10日在劳动合同上签字，而兴业公司于2010年 二条的规定，本院予以维持。兴业公司主张其在2010年6月已为戴某申办了社保手续，但未就此提供相应证据，故本院对其该主张不予支持。双方当事人于2010年 ...

中已包含法定节假日及双休日工资； 4.《证明》1份，用于证明原告到被告单位时已过了参加社保的年龄，同时在2008年1月1日公司全员集体办理社保 工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2006年-2007年每年法定节假日为10天，根据原告在 ...

口腔医某工作，1993年5月退休，2004年12月被告的工资由社保部门发放。因工资等问题被告于2006年向新乡市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，被告要求 至2004年11月692.15元。被告退休后至2004年11月原告实发给被告的工资为x.84元，少发基本退休费2188.88元，地方补贴存在未发、少 ...

XXX设备有限责任公司，双方未签订劳动合同。2009年5月26日原告因社会保险问题向新乡市牧野区劳动争议仲裁委员会提出申诉，2009年5月27日该委以原告的 的标准应为新乡市最低工资标准每月550元。关于上诉人主张的8700元社保费用问题。由于上诉人的丈夫祁希洲于2004年7月22日向新乡市牧野区劳动 ...