约定原告每月工资标准为9600元。2010年3月19日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和浙江XX 合同、劳动合同解除通知书、2009年4月至2010年2月银行对账单、社会保险缴纳情况表、《员工手册》、XX公司总经理顾XX手机短信、录音资料、离职程序表 ...

《声明》载明被告确认其已仔细阅读并完全理解《员工手册》并愿意接受和遵守。《员工手册》规定，病假当天如本人不能当面请假，须在上班前两小时电话通知部门主管 日起十日内按人民币3,307元之标准支付顾某自2010年4月16日至恢复劳动关系止的工资； 四、某公司自本判决生效之日起十日内返还顾某工资人民币150 ...

元，转正后月工资为2000元，后原告于当年底离职，该次劳动合同关系已经终结，且该次劳动合同争议未经郑州市劳动争议仲裁委员会仲裁，故不予审理。2008年3月26 年3月26日起算，一审计算无误。如果被上诉人还是支付我1800元/月的工资，我是不会再回公司去的。上诉人在上诉状中所说的被上诉人被长期派驻外地 ...

终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总x%为绩效工资，原告 已怀孕的事实外，被告工作表现已经原告考核和认可，均符合岗位条件和录用条件而继续留用。3、被告明知原告公司《员工手册》第三章员工聘用第四条第3款 ...

于2001年5月10日去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系中止单。被告于2001年 向本院提起上诉，称：原审判决中对工资和养老保险金没有认定，“请辞报告”是解除劳动合同关系的事实，故原审判决事实不清；我在2001年5月7日离开被上诉人 ...

月坛公司作为用人单位，应当建立健全各项规章制度。月坛公司在1997年版《员工手册》执行期间，重新制订1999年版《员工手则》，应当让每个劳动者知晓，月坛公司称 履行劳动合同，双方签订的劳动合同应于戚某某办理离职交接手续之日的次日起解除，戚某某在此之前未领取的工资，月坛公司应当补发；由于戚某某的违纪事实 ...

盛世公司还在鼎立盛世公司的宣传手册和网站上进行虚假宣传，将我公司业务当成其业务进行宣传，亦构成了不正当竞争。二被告的上述行为给我公司造成了巨大的 公司也未举证证明我方实际获取并使用了上述内容。二、美好世纪公司的员工离职是因美好世纪公司未依法履行劳动合同义务致使员工自动离职，与我方无关，美好世纪公司也 ...

进入原告处工作，双方签订期限至2009年3月31日的劳动合同。合同约定被告担任工程师职务，每月工资不低于人民币1,500元。2008年4月8日，被告领 使用责任书，明确手提电脑属于公司财产，在职员工只拥有使用权；使用人离职必须办理通讯器材归还手续。2009年3月31日，双方的劳动关系因合同届满而终结， ...

协议，其离职后在网络上泄漏了我公司的商业秘密并利用了我公司的商业秘密与其他公司签订开发合同开发“便携式药膜加热器”。蒋某某的上述两种行为给我公司造成了 劳动关系通知书。该通知书内容是，决定2004年2月27日解除与曹国俊的劳动关系；工资发放截止日期为2004年2月27日，其他补偿金额（略）.87元，扣 ...

才签订期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告加班工资，也没有在工资中 并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明：本人自入职始，要求公司将应为我缴纳的外来人员综合 ...