，属于变相辞退。至于胡某某带劳动所的人过去和罗某某计算工资和提成，是因为罗某某说胡某某离职在先，胡某某才不得已停止工作，再带劳动所的人去要求 判决发生法律效力之日起十五日内，向原告胡某某支付2005年5月的工资1000元及提成款8194元，合计9194元”； 三、变更佛山市顺德区人民法院(2005)顺 ...

处理。⑥被告未提供原告在工作期间有不服从管理、自动离职、连续旷工的证据，故被告应当根据《湖南省工资支付监督管理办法》的相关规定，按当地失业保险标准 连锁股份有限公司没有违反劳动法的情形并愿意按标准支付经济补偿金，上诉人要求支付自动离职生活费、加某、赔偿金等诉求没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回潘 ...

，约定梁X担任药学研究员，月工资3000元，XX公司每月15日发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理 、工作记录本、工作计划表、购物申请单、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料 ...

仲裁委员会提出仲裁申请，要求某某向其支付2007年5月至2009年4月加班工资差额16036.12元。2009年8月3日，北京市X区劳动争议仲裁委员会作出京 的标准，一审法院据此计算无误。被上诉人虽签署离职切结书、离职补偿协议书，但并未明确表示放弃对于加班工资的权利，因此该公司仍负有依法向被上诉人支付 ...

日，原告李XX到被告李XX物业公司工作，职务为保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。2010年7月31日 员工的离职申请审批表，可以认定，其是认可原告以“被待岗、无待岗工资、无法生活”为由提出离职申请的，且从其提供的株劳仲裁字（2010）第X号生效 ...

的劳动关系自然已经解除。再次，双方的劳动关系已经合意解除。如果在胡某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来 ，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，为胡某办理与本单位员工相同种类的社会保险，并 ...

城镇社会保险费；原告在职期间，由于工作失误导致被告失去重要客户，后双方就原告离职问题协商一致，被告当时愿意支付原告两个月工资的经济补偿金及相应奖金，原告也 19日止的劳动合同，合同约定原告担任电子产品经理，税后工资为x元/月。2009年12月23日，被告出具离职通知书通知原告终止劳动合同，原告在该离职 ...

了。原告最后工作到2008年12月31日，并于当日办理了离职手续。被告支付原告工资至2009年1月。故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x.68元、2008年未休年休假工资5655.15元及25％补偿金1413.79元、2008年7月至2009年12月 ...

年11月被告公司员工因被告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险以及不支付员工加班工资等原因将被告诉至仲裁机关，被告为了防止类似事件的再次发生，才于2008年 劳动合同。2、2009年3月份考勤表，证明原告擅自离职。3、2009年3月份工资表，证明原告当月工资按照实际出勤天数发放。4、2009年9月份工资 ...

元，共计102,801元；3、2003年4月至2008年4月的双休日加班工资164,483元及25％的经济补偿金20,560元，共计205,604元；4、2008 1月至6月工资记录，证明2008年1月至6月的工资发放情况，其中7月15日发放的1,000元系离职保密费。 被告提供了以下证据： 1、离职 ...