但原告于2010年10月9日向被告提交辞职申请书，并办理离职手续。原告单方申请辞职，作为用人单位的被告无需支付原告经济补偿及赔偿金。被告没有强迫原告在辞职 年出生，入职时由于政策原因，被告无法向社保部门缴纳除工伤保险以外的其他社会保险，被告并无过错。 为证明自己的主张，被告向本院提供了下列证据： 1、 ...

不定时工作岗位，且订立劳动关系之前双方已经达成一致，不存在另行计算加班工资的问题。综上所述，本案原告因窜到被告管理人员办公室偷窃与原告没有任何关联管理 月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。被告结算当月工资的方式为1400元/月÷30天× ...

理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决 小时，没有安排休息日，每月发放工资1300元，未上班时间及加班时间按1300元/当月天数计算扣发工资或发放加班工资金额。2008年1月1日双方签订了劳动 ...

部门的职责，原审法院在本案中不作处理。如果康思达公司存在拖欠古某甲社保的情况，古某甲可向社会保险部门申请处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 属于管理工作的范畴。古某甲自1995年进入康思达公司工作至2003年旷工离职一直从事轻工机械产品设计工作，从未间断。其间，因机构整合和需要，康思达公司曾任命 ...

1012元、2009年12月10日1072元、2010年1月13日84元。被告当月支付的是原告上月份工某，即原告2009年10月实际工某1412元，2009年11 认定劳动关系成立，显属不当。三、原判事实不清。肖某出具了自某离职申请，万众公司也已经批准，原判不予解除劳动关系违反了当事人意思自某原则。肖 ...

日的劳动合同，原告每月工资3,000元，绩效工资1,200元。被告当月以银行转账的形式发放原告上月自然月工资。原告工资发放至2009年6月30日。 2010年6 X表示其是被告上海直销平台商务助理。2009年6月底李在雷通知其原告已经离职，从2009年7月至今从未见过原告来公司，其与原告也没有电话联系 ...

1个月工资，不满一年按一年计算，不满6个月按0.5个月计算支付工资，可按当月工资支付一个月工资。顾XX要求达兴公司支付因违法解除劳动合同的经济补偿金 一样每月发放了养老补助金、医疗金等（含所有社保金）共150元，因此顾XX要求达兴公司支付养老保险金、医疗保险金的诉求法院不应支持，应依法驳回。 原告顾 ...

，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市分公司开展人员回流活动，原告胡某于当月即回公司上班。2009年9月11日，胡某经考试合格后与公司签订了“保险 ，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的，可以恢复编制，按规定续办或补办社保手续，连续计算专业年限，纳入企业年金管理，享受 ...

，且当前许多企业由于效益不好都欠缴社会保险费用。上诉人对友谊服装厂停缴上诉人社保费用，未给上诉人办理医疗、失业保险手续并不知情；5、依据最高人民法院的相关复函 ，崔某某未给答辩人提供劳动，也未接受答辩人管理。双方之间的劳动关系已因崔某某自动离职及答辩人停缴其社会保险费用而实际解除；2、答辩人在崔某某 ...

，至2003年12月，华汉公司因经济效益不好，每月扣发员工当月工资的10％作为“浮动工资”，待离职时进行发放。2004年10月29日，华汉公司下发《 ）的社会保险费，个人应承担部分由王某某承担。具体金额以社保机构核定为准。三、驳回华汉公司的所有诉讼请求。案件受理费50元，其他诉讼费150元，合计200 ...