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天,全年累计超过60天,旷工每月超过3天,全年累计超过15天者,按自动离职处理。周某所在车间的主任为张XX,分管副经理为杨XX。2008年4月 新证据为由拒绝质证。 本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为,职工应当遵守单位的规章制度。周某于2008年9月请假,写请假条逐级报公司相关领导 ...
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,不同意原告的诉讼请求。某某某公司无故辞退,且自2009年1月起,某某的工资已经调整到每月6,900元,故要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金69,000元 培训证明。某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通仅核实此事,并未要求某某离职。 13、证人某某某的证言。某某某陈述,其现在是某某某 ...
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年4月23日解约,并约定公司支付被告补偿金的金额。由于被告未办理工作交接手续,且公司在审批被告离职,发现被告亏空公司财产67,492元及助他人转移公司 也是劳动法律规定用人单位必须履行的给付义务,原告无权剥夺被告的权利,也无权拒绝履行这一义务。退言之,即便劳动者违反规定,给用人单位造成经济损失,用人 ...
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从1992年以来至今拖欠的(扣除停薪留职3年1996年、1997年、1998年)工资损失92,319元,并依法按此标准25%赔偿经济补偿金。仲裁费、诉讼费由被告承担 工作的全民所有制职工建立了个人养老保险金帐户,所缴费用均由金南公司支付,被告属代办性质。原告戴某某以2007年重庆市基本养老保险个人帐户 ...
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2008年双方续签合同至2010年。由于每周某都在上班,我提出给加班费均遭到拒绝,川北科技公司还拖欠我的工某,我只得提出解除合同。在工某的将近四年当中 休假,我公司的考勤表可以证明。邓某主动离职,其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决我公司支付6月份工某差额,根据邓某违纪行为的材料,不应支付 ...
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内容为外出联系客户,并寻找兼职代理人。 被告入职初期,原告向被告支付工资的明细表载明:工资1,200元+补贴1,300元+餐费;2010年1月起,工资明细 的辞退通知书,载明:因多次旷工,属严重违反公司规定,经研究决定,给予开除处理。4月14日,原被告办理离职移交手续。 刘某(申请人)于2010年7月 ...
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,双方均应按照该协议的约定履行。现泰科菲公司以张某某的离职移交不符合泰科菲公司要求为由,拒绝向张某某支付上述协议中约定的款项。纵览该协议,并无关于离职 7月31日期间,泰科菲公司支付张某某工资,但除非公司要求张某某前去办理交接手续,张某某不得去公司。张某某第一次接通知去公司,其原持有的钥匙已经无法 ...
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: 1、2008年1月7日签订的劳动合同,证明双方的劳动关系; 2、员工离职审批表,证明其工作至2008年12月31日,2009年1月1日至4日 按照调休单反映的调休天数即加班天数的两倍支付工资,本院予以准许。某公司愿意以1,500元作为计算金某某加班工资工资基数,金某某亦表示同意,本院对此予以确认 ...
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方案的规定,原告应得提成奖金74,976元。2009年3月31日,原告离职向被告提出支付提成奖金,遭到被告的拒绝。现请求法院判令被告向原告支付2008 证明被告已经足额发放了原告的报酬。 3、离职工资结算清单。证明原告所得考核奖是按照合同约定支付的。在原告离职,被告已经与原告就相关款项进行了结算 ...
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合同是2008年9月30日期满,我于9月5日递交申请到公司要求续签无固定期限劳动合同遭公司拒绝,在时间上看我没有违反合同约定或超期,更没有违反规定或给 齐云山公司的工作年限和胡某终止劳动合同前12个月的月平均工资,齐云山公司支付给胡某的经济补偿金为x.04元(15.5月×1512.325元)。因此,齐 ...
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